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勉县全面完成村(社区)“两委”换届选举
  本报讯(通讯员 宋子豪)在村(社区)“两委”换届工作中,勉县着眼换出好班子、换出新气象谋篇布局,围绕保障群众民主权利、提升基层治理能力精耕细作,截至3月16日,全县198个村(社区)“两委”换届选举工作圆满完成。
  精心组织,有条不紊开好局。提前研判打基础,做到心中有底。去年10月初,县委成立6个调研督导组,对198个村(社区)开展全覆盖调研,掌握班子运行、“一肩挑”人选酝酿、后备力量培养等情况,建立重点难点村台账,做好具体预案。成立由县委书记挂帅的换届工作领导小组和由党员县级领导任组长的18个换届工作指导组,周督导、月报告,实时掌握换届进度。累计召开各阶段动员培训和工作推进会4次,编印《勉县村(社区)“两委”换届选举方案》《换届工作日程表》等指导性文本15件,层层签订《工作责任书》1000余份,细化责任到人,明确时间到天。
  严把标准,稳扎稳打选准人。明确选人标准,采取乡村大喇叭播、入户走访讲、微信公众号发等群众喜闻乐见的方式,线上线下同步开展“负面、合格、优选”三张清单和“一肩挑”政策宣传。坚持因人施策,在9部门联审制度的基础上,对“一人一报”人员,建立“党员群众议、镇办党委审、联席会议核”三级审核机制,逐一分析候选人是否符合容错纠错条件、具备参选资格;对拟任“一肩挑”人选,由县委组织部牵头考察,召开部务会、县委常委会研究审核,严格落实高线选人、底线把关的要求。本次换届共选举产生新一届村(社区)“两委”成员1225名,其中,高中及以上文化程度1012人,占比83%,较上届提升56%;平均年龄43岁,较上一届下降3岁,“四类人员”1053人,占比86%;村、社区党组织书记和村、居委会主任“一肩挑”比例分别达到100%和95%,实现了年龄、学历、班子结构“一降一升一优化”目标。
  挺纪在前,弘扬正气树新风。坚持换届纪律挺在前,编制《换届纪律“十严禁十不准”》《一张图读懂村“两委”换届工作要求》,教育引导广大党员群众积极参与选举、全力支持选举、依法依规选举。坚持风险把控挺在前,实行舆情日报表和“24小时盯网”制,18支指导组和县换届办不定期深入各村(社区)听取群众意见,掌握群众需求,对群众反映强烈、舆情矛盾突出的镇(街道),暂缓换届步骤。坚持信访处置挺在前,成立由纪监、组织、信访等部门组成的换届信访专项调查组,畅通举报渠道,建立信访处置台账,按照“一事一调查”原则,立查立改,逐一销号,对查实违反换届纪律的,发现一起、查处一起、曝光一起,确保换届环境风清气正。
  真情关怀,送故迎新稳交接。通过走访慰问、颁发荣誉证书、举办新老交接仪式等方式,引导退选者正确看待选举结果,继续为本村发展“加油助力”。同时,安排各镇(街道)第一时间组织举办新任村(社区)“两委”班子培训班,结合“明责、践诺、结果”主题作风整训工作,全面提升新任村级班子成员干事创业、履职尽责精气神。此外,坚持推行岗前宣誓和任前廉政谈话制,颁发任职聘书,激发新任村(社)干部荣誉感和使命感。

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