本报讯（通讯员 马睿 张彦）汉中职业技术学院坚持以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，贯彻落实中省市有关事业单位人事人才工作改革要求，全面推进人才强校战略，坚持人才工作体制机制创新，为学校高质量发展提供强有力的人才支撑。
　　准确定位、因校制宜，师资队伍建设展现新作为。学校坚持以师德师风、技术技能和教育教学实绩为导向，建立包括师德考核、业绩考核、聘期考核、双师考核等在内的考核评价体系，推行代表性成果评价，完善同行评价，畅通人才发展通道，提升考核评价管理的科学化水平。利用职称评审的杠杆作用，根据学科专业的特点，修订了《专业技术职务评审办法》，不断完善并形成了具有该校特色的职称聘任新标准，通过放宽学历要求、推行代表性业绩成果、单列思想政治理论课教师评审标准、增加专职辅导员职称评审内容等措施，在“破五唯”方面实现新突破，有效优化学校教师职称结构，提高了学校教师队伍的整体水平。
　　转变观念、拓宽渠道，人才引进质量取得新成效。学校拓展人才招聘渠道，设立人事人才工作专项经费，完善高层次人才引进办法，通过博士专项引进、高层次人才招聘、事业单位人员公开招聘、校园招聘等多元化形式吸纳各类人才。经市人社局同意，学校自主开展高层次及紧缺人才招聘，结合学校人才需求，精心设计招聘环节，严把进人质量关口。近3年引进博士1名、自主选聘高层次及急需紧缺专业人才百余名。
　　优化结构、提升效能，人力资源管理焕发新气象。学校以中省市事业单位人事制度改革要求为指导，科学规划、以人为本，坚持按需设岗、优化高效、强化考核、择优聘任为导向，严格按照科学设岗、按岗聘用，岗位明责、岗薪一致、明权赋能、两级管理的工作思路，全面完成学校第三轮“三定”及人员聘用工作，进一步优化了岗位结构、理顺了人员关系、提高了用人效率、激发了内在活力，真正实现学校各类人才资源的优化配置。
　　业绩导向、薪酬赋能，优化分配制度激发新活力。学校在全面实施绩效工资改革的基础上，按职务职称等级增设基础绩效奖，严格规范教职工各类津补贴，按照总量控制的原则，科学设置绩效工资分配系数，落实了各二级单位的自主分配权限。有效激发各教学单位的办学活力和人才动力，促进个人价值实现和学校发展战略紧密融合，发挥绩效工作的激励导向作用，为助推学校特色发展、内涵发展和高质量发展提供持久人才动力。