本报讯（通讯员 张磊）镇巴县永乐镇党委强化干部教育管理，筑牢干部思想防线、纪律红线，不断提升干部作风能力，提高工作效能。
　　该镇坚持抓小抓早，突出常态化教育。建立干部教育培训长效机制，深入开展党风廉政宣传教育，促使广大党员干部自我学习、自我管理、自我净化，提升干部队伍素能。坚持从严从实，加强全程监督。镇党委突出政治监督、抓实日常监督，积极组织学习《党政机关（事业单位）干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》，以及上级有关精神，结合工作实际，认真开展专题教育培训，引导全体干部规范“八小时”外个人行为，树立良好形象。
　　坚持多方互通，汇聚监督合力。改变以往对干部管理协调不足、沟通不够的问题短板，全面构建“上下齐动、左右互动、多人联动”的干部监督管理联动机制，提升干部监督工作效率和质量。落实工作监督责任制，坚持把工作成果与干部任用等相挂钩；对平时工作中出现问题的干部，及时进行警醒谈话，促其改正提高；规范对人、财、事的有效监督。保持镇纪委监督举报电话畅通，进一步拓宽干部监督渠道，加大群众反映事件处理力度，确保事事有回应、件件有着落。