本报讯（通讯员 余莉 郭瑞）近年来，城固县紧紧围绕全县人才工作重点，立足职责、主动作为，切实推进做好各项人才工作，取得明显成效。
　　高位推动力破桎梏。建立以县委书记为组长的人才工作领导小组，科学调配人才工作领导小组力量。在坚持和完善人才工作专项述职制度，切实靠实“一把手”抓第一资源责任的同时，根据实际工作开展情况先后下发《城固深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于开展城固县优秀人才“服务绿卡”工作的通知》《城固县“十四五”人才发展规划》等多项政策，全力破除人才引进等方面的体制机制障碍，加快形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系。同时结合城市定位、发展战略和产业实际，设立1000万元人才发展专项基金和2000万元创新研发专项资金，投资105万元建成22个人才工作站。
　　筑巢引凤凝聚合力。该县先后创建国家企业技术中心1个、省市级专家工作站、众创空间、产业研发中心25个、县级专家工作站26个、博士工作站1个，初步形成县、镇、行业部门上下互通、齐抓共管的人才工作网络和运行体系。率先拓宽优秀人才认定范围，使全县高水平人才队伍总量持续扩大的同时日益完善人才队伍结构，助力各方面人才各得其所、各展其长。2022年全年引进“天汉英才”736人，在全市各县（区）人才引进综合排名中数量排名第1位。
　　优化服务拴心留人。该县按照“人才所需，服务所应”原则，落细落小优秀人才“服务绿卡”制度，县财政每年列支32万元，为《城固县优秀人才名录（第一辑）》127名优秀人才每人每年发放1200元工作津贴、提供1200元的体检套餐；投资240万元新装修人才公寓12套，实现拎包入住；要求县医院开设优秀人才服务窗口，实行免费挂号、医导陪同、主任或副主任医师接诊还将人才子女就学纳入学区规划，实现优质教育资源向人才子女全面开放，确保用优质的服务营造“近者悦、远者来”的人才环境。
　　在今后的工作中，该县将牢固树立人才第一资源理念，真心爱才、悉心育才、精心用才，突出发展需求导向，让各类人才引得进、留得住、用得好，为全县长远发展打好人才基础。