本报讯（通讯员 宁宣）今年以来，宁强县坚持夯实责任抓谋划，贯通融合促提升，四个维度强推进，以落实“四敢”导向《若干措施》为抓手，扎实开展“干部作风能力提升年”活动，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，坚决树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，多措并举推动作风建设取得明显成效。
　　以上率下，政治站位有高度。县委将开展“干部作风能力提升年”活动作为一项重要政治任务列入议事日程，贯穿于全县全年各项工作，以作风能力建设推动重点工作落实、以重点工作落实检验作风能力建设成效。县委多次召开常委会会议、重点工作调度会，听取“干部作风能力提升年”活动开展情况，协调解决组建工作专班、人员抽调、落实办公地点等具体问题。县委组织部主动作为、全面跟进，充分发挥牵头抓总职能，夯实责任、细化措施，组织各级各部门聚焦重点任务，扎实推进各项工作。各镇（街）、各部门单位不折不扣贯彻落实省委、市委、县委部署要求，结合实际，做实载体，全面铺开，确保“干部作风能力提升年”活动各项工作有力有序、扎实推进。
　　抓早动快，安排部署有速度。省、市“三个年”活动动员会后，宁强县委第一时间传达学习、研究贯彻意见。1月29日，县委书记李宽主持召开县委常委会会议，传达学习全省和全市开展“高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年”活动动员大会精神，准确把握精神实质，研究该县贯彻意见；随后，立即召开全县“高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年”活动动员大会，全面部署“三个年”有关工作，确保全县统一步调、组织严密、规范有序。成立了由县委常委、县委组织部部长任组长，县委常委、县纪委书记、县监委主任任副组长的县委“干部作风能力提升年”工作专班，并从县纪委监委、县委办、组织部、宣传部等部门抽调16名政治素质过硬、业务能力较强的党员干部实行集中统一办公，下设综合组、宣传组、督导组3个工作组，印发了职责分工，将各项任务细化到岗位、到人头，做到人员专、思想专、工作专。充分吸收融合“作风能力建设年”活动暨作风建设专项行动开展中形成的好经验好做法，全面贯彻省、市精神，紧密联系宁强实际，围绕努力实现经济实力、城乡面貌、生态质量、生活品质、治理效能、作风能力“六个跃升”目标，秉持少些计较、多些支持和理解，少些形式、多些一线和落实，少些空谈、多些思考和实干的“三少三多”导向，制定了《宁强县“干部作风能力提升年”行动方案》和《关于突出“四敢”导向激发全县干事创业活力的若干措施（试行）》，明确工作要求、责任部门、时间节点，做到任务明、分工细、时限清。
　　创新载体，学习宣传有深度。按照活动安排，紧密结合即将开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定了《宁强县“干部作风能力提升年”活动专题学习计划》，指导各级各部门健全完善“第一议题”学习制度，聚焦党的二十大、习近平总书记关于作风建设的重要论述和来陕考察重要讲话重要指示以及省委、市委、县委全会和“三个年”活动动员会精神，通过理论学习中心组、集中宣讲、主题党日、干部例会等形式，组织1.4万余名党员干部认真开展学习；组织开展党的二十大精神集中宣讲5场次、覆盖310名党员干部，持续提升广大干部改作风、树新风的政治自觉和行动自觉。围绕“三个年”活动主要内容和省市县工作部署，积极总结宣传各单位好做法好经验，在陕西党建网、汉中日报等市级以上新闻媒体上稿3篇，向市委专班《工作简报》投稿5篇、刊发2篇；编发工作简报3期，在宁强发布、宁强先锋微信公众号开设专题专栏，推送各镇（街）、各部门活动进展情况17篇，营造了比学赶超良好氛围。
　　强化措施，任务推进有力度。紧盯转作风、提效能、促发展，建立了专班督牵头、牵头促配合的工作格局，推动“五大行动”“五大支撑”“六破行动”责任细化、任务量化、措施实化。一是扎实开展“五大行动”。持续深化“项目体检”专项行动，以“红旗”“蜗牛”命名夯责任、“擂台”比武促落地，目前已对全县“十四五”期间规划实施的340个项目进行分类梳理、逐一摸排，根据实施情况适时进行项目中期评估调整，强化精准施治，全力推动项目落地落实落到位；举办了一季度项目谋划“擂台赛”，评选出“红旗”项目1个、“蜗牛”项目1个；在全市一季度交通重点项目建设评比中勇夺红旗奖。发现处置“三不一慢一乱”典型案例7起8人、党纪政务处分8人，查处群众身边腐败和作风问题3起9人。常态化开展“进知解”活动，今年4447名干部已走访群众17730户次、企业669户次，帮助解决“急难愁盼”问题37件。二是切实筑牢“五大支撑”。牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的用人导向，积极营造干事创业浓厚氛围。今年以来调配干部1批61人，其中，对23名一线工作实绩突出的干部进行了提拔使用或调整到重要岗位工作，“能下”调整领导干部4名；开展受处分影响期满人员回访教育8人。持续纠治“四风”顽疾，开展“元旦春节”节前廉政谈话5次330余人次，通报典型案件2件2人。强化权力运行监督，制定《宁强县“四项监督”统筹衔接实施细则（试行）》，统筹推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督贯通融合，推动形成大监督格局。创新实施了干部培训“雁鹰”工程、学历能力提升计划、年轻干部“壮苗计划”、党组织书记“一诺四评”等自选动作，举办了宁强县乡村振兴干部人才专题培训班、优秀中青年干部培训班暨“头雁计划”培训班、“中枢淬炼”工程办公室工作核心能力提升专题研修班。谋划制定了“以赛促干、创优争先”系列擂台赛工作方案，通过在镇（街）开展“一季一主题”擂台赛，促进党建工作质效和作风能力提升；建立了常态化选派新提拔领导干部到招商引资、重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线专班锻炼工作机制，今年以来选派48名干部深入一线“淬火”锻炼。三是持续深化“六破行动”。坚持以人民为中心的发展思想，以打造羌文化特色县城建设示范县为总抓手，大力倡导新风正气、提振精神干劲，持续深化“思想理念破冰、项目招商破局、产业发展破茧、城镇建设破题、生态建设破壁、增进民生破困”六破专项行动，多点发力、全面开花，解决了一系列群众“急难愁盼”问题，取得了良好成效。