本报讯（通讯员 米凯）近期，汉台区创新开展“提能强基大比武”系列活动，通过素能测试、点题演说、无领导小组讨论三个环节，以考促学、比武赛马，促进全区年轻干部提能力、转作风、强担当。
　　素能测试采取闭卷考试的方式，委托第三方命题、监考、阅卷，使用高考标准化考场进行测试，全程闭环管理，区纪委监委全程监督。重点考察年轻干部的政治素养、逻辑思维、知识储备、解决实际问题及公文处理能力。全区65名35岁以下副科级领导干部、238名32岁以下公务员和事业单位干部参加了测试。通过笔试初筛，成绩排名前30%的95名干部脱颖而出，进入点题演说和无领导小组讨论环节。
　　点题演说主题由区委主要领导确定，采取现场选题、即兴演说的形式，每名干部围绕如何做好小区物业管理、解决停车难问题、优化农村基层治理、壮大村集体经济、发展汉台文化旅游、开展秸秆禁烧、激发干部活力等难点、热点问题，现场剖析根源症结、提出对策意见，充分检验年轻干部日常实践积累、临场综合分析和语言表达能力。无领导小组讨论主要采取情景模拟的形式，通过现场抽签的方式，每10-12人随机组成临时工作组，围绕网络热点、政务实操、干部队伍现状等问题展开激烈探讨，最终形成小组一致意见，突出锻炼考察年轻干部沟通协调、组织领导等方面能力。点题演说和无领导小组讨论每场次邀请9名区级领导、镇（街）和区直部门正职组成“观察小组”，对每名干部综合表现进行现场评价打分。
　　此次“提能强基大比武”综合成绩将记入《年轻干部成长纪实手册》，作为干部晋升职级、提拔使用的重要参考，进入点题演说和无领导小组讨论环节的干部，将纳入优秀年轻干部“培优库”予以重点培养。据介绍，该区将充分运用“大比武”结果，选好、育好、用好“小青苗”，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。