本报讯（通讯员 李洋 高视惠）汉台区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质专业化干部队伍的重中之重，着力在健全制度、能力提升、选拔使用等方面拓思路、求实效，努力锻造一支有活力、有潜力、有竞争力的优秀年轻干部队伍，促进高质量发展。
　　坚持抓制度建设。制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见（试行）》，全面推行年轻干部“双导师”帮带制度，累计为全区573名年轻干部配备政治导师、能力导师。创新建立《年轻干部成长纪实》机制，对年轻干部政治素质、能力素质、作风实绩进行跟踪记录，及时了解年轻干部业务工作、学习培训、实践锻炼等情况。建立年轻干部政治素质档案，实行个人政治表现承诺制，采取年度考核、日常了解、综合研判、任前考察和政治理论考试等相结合的方式，经常性、近距离考准考实年轻干部政治素质。定期开展年轻干部“提能强基大比武”系列活动，常态化开展年轻干部素能评估，多角度、多渠道综合考量年轻干部实绩表现，动态优化优秀年轻干部信息库，做活优秀年轻干部“蓄水池”。
　　坚持抓能力提升。注重年轻干部专业训练，紧密结合年轻干部能力特点、岗位特点，分行业领域系统化开展年轻干部高质量发展素能提升培训，定期召开学习交流分享座谈会，分批调训年轻干部旁听“周末课堂”，不断提高年轻干部政治素质和业务能力。连续5年组织年轻干部围绕“经济社会发展热点”“改革重点难点”进行点题调研，形成高质量调研报告130余篇。科学制定优秀年轻干部“青苗培优”实践锻炼计划，充分发挥政治导师、能力导师帮带作用，坚持常态化选派新任年轻科级干部、30岁左右优秀干部，到项目建设、乡村振兴、督查巡察等工作一线进行实践锻炼，常态化组织镇（街道）、部门优秀年轻干部到发达地区研学观摩。
　　坚持抓管理使用。始终把从严管理贯穿年轻干部队伍建设全过程，常态化组织开展年轻干部廉政教育、谈心谈话，积极引导年轻干部坚定理想信念、正确对待权力、严守纪法规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持作风实绩导向，持续强化年轻干部队伍研判分析，严格规范初始提名，对德才兼备、群众公认、成绩突出的优秀年轻干部大力予以提拔使用。通过政治教育、党性教育、警示教育，把学习党规党纪作为年轻干部“必修课”。有计划地把年轻干部放在急难险重、吃劲吃力的岗位上压担子。落实年轻干部谈心谈话，准确掌握思想动态、个人情况。同时，加强对年轻干部的关心关怀，促进年轻干部成长成才。