本报讯 （通讯员 席汉初）南郑区福成镇以强素质、转作风、提效能、促发展为主题，锚定工作目标，念好“四字诀”，以更大决心、更严要求、更实举措，抓好“干部作风能力提升年”工作，促进作风大转变、能力大提升、工作大落实。
　　以“学”为先，补钙赋能强素质。镇党委精心制定学习计划，充分发挥示范带动作用，每周星期一、星期二利用一个小时时间组织机关干部和驻村工作队，采取党委班子成员引领学、党员干部集中学、中层干部辅导学、一般干部交流学、重要内容反复学的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神，以及上级关于加强作风能力建设的部署要求，依托“学习强国”“陕西干部网络学院”“南郑先锋”等平台，组织开展干部学习培训，激发党员干部学思践悟的主动性、积极性、创造性，真正做到干中学、干中练，知行合一、学用相长。
　　以“研”为重，破题解难暖民心。聚焦基层党建、产业发展、乡村振兴、基层治理、防汛安全等重点工作，坚持问计于民、问需于民，大兴调查研究之风，用好传家宝，科学制定调研工作方案，明确调研课题。镇党政班子成员走出机关，带着课题，走村到户，采取走访、座谈、深入调查等方式，深入了解群众的烦心事、操心事、揪心事。对短期内可以解决的问题，立行立改、马上落实、立竿见影；对需要长时间完成的事项，加强研究、制定方案，持续推进。镇党委书记向仕宏在佛头山村调研时，看到脱贫户彭文杰房屋因暴雨造成安全隐患，亟需加固维修，立即与村上干部现场办公，研究解决方案。镇上出资3000元，村干部迅速行动，组织工匠在三天之内维修竣工，确保了农户住房安全。
　　以“育”为本，提供平台练本领。牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，坚持能者上、平者让，注重培育青年干部，激活一池春水。根据机关职能设置，重新对内设九大办公室主任、站所长进行调整交流，对工作充满热情、担当有为、具有培养潜力的8名优秀年轻干部选拔到中层重要岗位，让年轻干部施展才华，干事创业，淬炼成长。同时明确岗位职责，细化目标任务，理顺业务归口，规范管理职能。
　　以“督”为要，执纪问责强推进。坚持工作项目化、清单化、具体化，健全工作推进机制，实行重点工作事项日汇报、周安排、月督导、季排名。由镇纪委牵头成立作风督导专班，采取明察暗访、随机督查等方式，对每次会议、文件和阶段性任务清单或领导交办的重点工作进行督促检查。对连续排名后位的村，由镇纪委对村主要负责人进行提醒谈话，剖析问题，督促整改。同时，对镇村干部坐班情况和上班期间违反工作纪律情况进行突击检查，每月至少开展一次驻村工作队在岗履职情况督查，对擅自脱岗人员进行大会通报批评，情节严重的执纪问责。用工作实效检验干部作风能力建设成效，用执纪问责激励和倒逼干部履职尽责，形成了守纪律、能担当、转作风、干实事、重实效的良好氛围。