本报通讯员 叶亚楠 田鹏飞

　　对年轻干部而言，年轻不是标签，优秀才是关键。
　　“加强培养选拔年轻干部，是推动汉台高质量发展的现实需要。我们要加强年轻干部的政治历练、实践锻炼、作风淬炼，引导和激励年轻干部砥砺奋进、成长成才、建功立业。”6月15日，汉台区年轻干部队伍建设推进会上，市委常委、汉台区委书记叶稳太这样讲。
　　近年来，该区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为建设全区高素质专业化干部队伍的重中之重，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，着力锻造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍，为加快建设陕西高质量发展强区提供了坚强人才保障。
　 

精心选拔，涵养“源头活水”

　　“参加此次大比武活动，提振了我成长进步的信心，激发了我干事创业的激情。今后，我将不断提升个人能力与本领，以优异成绩，回馈组织的培养与信任……”6月15日，该区年轻干部队伍建设推进会上，优秀年轻干部代表陈冉林作交流发言。
　　29岁的陈冉林在该区农业农村局工作近7年，先后在多个业务股室历练，善于学习、政策精熟，在这次全区“提能强基大比武”活动中取得公务员组第1名的好成绩，从普通科员被提拔为徐望镇副镇长。
　　陈冉林的脱颖而出是该区精心选拔年轻干部的一个缩影。
　　为近距离识别年轻干部的综合能力素质，5月7日至23日，该区开展“提能强基大比武”活动，通过素能测试、点题演说、无领导小组讨论3个环节，让全区303名年轻干部“比武赛马”，同场竞技，其中13名表现优异的年轻干部近期被提拔重用。
　　“本次大比武大力鲜明市委‘五选三用’选人用人导向，在坚持党委党组推荐、干部研判识别的基础上，通过搭建平台，让长期在一线苦干实干、默默无闻的年轻干部更好地展现自身才华。”汉台区委常委、组织部部长崔皓亮说，大比武重“测”更重“用”，既筛选出优秀年轻干部，又完善了干部“储备库”，从而确保全区年轻干部“蓄水池”水源丰沛、水流畅通、水质清澈。
　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。
　　为加大年轻干部选拔力度，该区先后制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见（试行）》《干部识别评价九条措施》等一系列制度办法，坚持把吃劲岗位、基层一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，持续强化年轻干部实践锻炼、专业训练，在提升“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”综合能力的同时，让年轻干部有盼头、有奔头。
　　刀在石上磨，人在事中练。近年来，该区坚持多岗轮训锻炼、基层实践磨炼、中心工作锤炼和急难险重考验相结合，通过在招商引资、乡村振兴、项目建设、信访维稳、疫情防控、督导督查、城市党建等一线识别考察干部，分层分类建立年轻干部、中层干部等各类信息库，动态掌握干部表现，为精准发现使用干部提供了有力支撑。
　　

精细培养，持续“蓄力赋能”

　　“存在问题：城市居民小区党建工作存在党建力量覆盖不足、党建工作保障薄弱。”
　　“建议及对策：提升城市小区中党组织覆盖率，深化‘双报到’机制……”
　　在一年一度的年轻干部组织点题调研活动中，年轻干部聂鸿深入走访调研，撰写的《城市居民小区党建引领小区治理服务的研究》调研报告，被评为该区年轻干部组织点题调研优秀调研成果。
　　如何引导年轻干部加强工作思考，提升思维能力和实践能力？该区组织年轻干部围绕“经济社会发展热点”“改革重点难点”持续开展点题调研，累计形成高质量调研报告130篇，既锻炼了年轻干部解剖麻雀、处理问题的实践能力，又提升了干部素能，激发了担当作为的“精气神”。
　　组织点题调研激发的是年轻干部“内生动力”，为年轻干部配备“双导师”，建立《年轻干部成长纪实手册》，则为年轻干部增长才干、快速成长提供了“外部保障”。
　　“希望你加强和群众交流，提升解决实际问题的本领——政治导师：李欣”
　　“要熟悉机构编制事项调整程序，坚持向书本学、同事学，提升工作能力——能力导师：胡芮华”
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　　翻开汉台区委编办干部张珂的《年轻干部成长纪实手册》，年度帮带计划、谈心谈话情况、“双导师”年度评价、政治素质体检表等一项项内容，清晰记录着张珂在政治导师和能力导师帮助下，成长提升的真实过程。
　　“很感谢我的政治导师和能力导师，她们用‘过来人’的经验，帮助我解决工作中的问题，让我成为政治上的‘明白人’、业务上的‘内行人’。”张珂说，作为年轻干部，自己将发扬有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的精神，为汉台高质量发展贡献青春力量。
　　该区《年轻干部成长纪实手册》分干部基本信息、年度成长纪实、年度政治体检和负面清单4个部分，全过程记录年轻干部学习培训、素能测试、业务工作、参与急难险重任务等情况，逐年跟踪掌握年轻干部的成长经历情况，定期对纪实情况进行研判分析。截至目前，全区累计为573名年轻干部配备了政治导师、能力导师。
　　“在‘双导师’传帮带制度基础上，编印《年轻干部成长纪实手册》，是汉台区培养年轻干部的创新举措，既建立起年轻干部跟踪培养纪实档案，又实现了对年轻干部实行常态化跟踪培养，构建起年轻干部全链条长效培养机制。”汉台区委组织部副部长、老干局局长左遥说。
　　

精准使用，力求“人尽其才”

　　“我申请加入援藏抗疫医疗队，前往阿里抗击疫情！”
　　2022年8月25日晚10时，接到支援西藏阿里地区疫情防控紧急通知后，该区疾病预防控制中心综合科科长杨宝亮没有片刻犹豫，立即向组织请缨出战。作为陕西省第三批援藏抗疫医疗队流调组组长，经过41个昼夜奋战，杨宝亮和同事们圆满完成了援藏任务。
　　“紧急驰援，逆行而上，用奉献践行使命，用真情传递大爱，用行动筑牢防线，该同志为阿里地区打赢疫情防控阻击战作出了重要贡献。”中共阿里地委、阿里地区行署对杨宝亮这样评价。
　　结束援藏任务后，综合考虑日常实绩及援藏抗疫期间的突出表现，34岁的杨宝亮被提拔为该区疾控中心副主任。
　　这是该区精准使用年轻干部的真实写照，也是该区坚持选派优秀年轻干部参与“急难险重”任务，让年轻干部在实际锻炼中砥砺品行、磨砺作风、增长才干的生动实践。
　　该区坚持“因事择人”，鲜明树立“五选三用”选人用人导向，大力落实“爱护善用小青苗”要求，把事业需要、岗位要求与年轻干部能力特性有机结合，大力选拔在急难险重一线表现突出、推动高质量发展成效明显、长期在基层苦干实干、群众公认度高的优秀年轻干部，使选出来的干部供需对接、人岗相适，为汉台干部队伍注入新鲜血液和强劲动力。
　　“大胆使用优秀年轻干部，既要勇于破除‘隐形台阶’，又要遵循干部成长规律，防止为了年轻而年轻。”崔皓亮说，年轻干部的使用，方式上的“不拘一格”并不意味着可以随意“破格提拔”，年轻干部选任工作必须在干部选任政策的框架下开展，坚持“不唯票”、“不唯分”、“不唯年龄”，做到成熟一个、使用一个，用当其时、用其所长。
　　勇挑重担冲在前，一池活水引春来。站在新的起点上，该区将进一步加强年轻干部培养选拔，激励广大年轻干部以勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄，追赶超越，奋勇争先，以只争朝夕、真抓实干的姿态和作风，干出新业绩，展现新作为，为谱写汉台高质量发展新篇章贡献青春力量。