本报讯（通讯员 马春艳）留坝县把建设高素质村级党组织书记队伍作为重中之重，聚焦源头活力、队伍能力、创业动力，精准施策，靶向发力，为推进乡村振兴提供坚强的组织保证。
　　配齐配强队伍，固本溯源注“活力”。严格把好政治关，对全县76名村级党组织书记进行任前联审和县级备案把关，切实做到任前底数清、情况明。印发《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施》的通知，强化“一肩挑”人员管理，提升基层党组织政治功能。多渠道选才用才，积极鼓励引导本乡本土大学毕业生、退役军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等优秀人才进入村“两委”班子。拓宽用人视野，探索选派任职和跨村任职，通过以强带弱、以大带小、以富带贫，致力为薄弱村培养出一批优秀带头人。实施村（社区）后备干部培养“青蓝工程”，落实“112”村级后备干部培养计划，储备后备干部175人。建立村后备干部预警机制，每半年对村后备干部培养情况进行一次系统分析、动态监测，优秀的及时使用，存在的问题的谈话提醒，不能履职的调整更换。
　　抓实教育培训，武装充电强“能力”。持续推进学历提升，制定村干部学历教育计划，分期分批组织实施，明确参加村干部学历教育的对象。制定培养对象学历提升奖补制度，鼓励和支持参加函授、自考等学历教育，对取得大（中）专、本科、研究生及以上学历的给予学费补助。创新教育培训方式，依托县党性教育基地、县党史陈列馆和三农书院等资源，组建“乡村振兴讲师团”，选聘优秀镇（街道）党工委书记、乡村“头雁”书记担任“兼职教员”，全面提升村级党组织带头人队伍的综合素质和带富能力。扎实推进村（社区）党组织书记“分类培优、强素提能”专项行动，结合农村基层党组织的重点任务和村干部履职需求，采取“引进来+走出去”“端菜+点单”“分享+研讨”等方式提高培训实效，实现村级党组织书记全覆盖。每年召开全县村（社区）党组织书记工作交流会，积极交流，分享观摩学习心得，充分发挥村级党组织书记“领头雁”作用。
　　强化保障激励，尊崇优待增“动力”。每年列支专项经费用于村（社区）“两委”干部补贴发放，落实办公经费、服务群众专项经费和正常离任村干部补贴。制定出台《村（社区）干部管理办法》和《关于奖励村（社区）干部发展壮大集体经济的实施办法（试行）》，实行兼职兼薪，村干部报酬与集体经济挂钩制度，对发展壮大村级集体经济贡献突出的村级党组织书记，按一定比例进行适当奖励。拓展村级党组织书记发展空间，继续加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和招录事业单位工作人员的力度，近两年村级党组织书记中有2人通过招录考试进入公务员队伍。不断扩大村级党组织书记担任“两代表一委员”比例，拓宽参政议政途径。连续三年开展村级党组织书记“晒初心、比业绩、促振兴”擂台赛，评选表彰“红旗党支部”7个，“乡村振兴担当作为好支书”10名，有效激发其担当作为、追赶超越的精气神。