本报通讯员 陈卫东

　　群众评议见真章，自我加压树新风。在佛坪县开展的“群众评议股室长”活动中，全县131名股室长登台亮相，竞相比拼，集中接受群众评议和组织挑选。
　　如何选准选实用好干部，佛坪县突出“四敢”导向，创新立体考察、过程纪实、平台竞技精选干部，发现重用“千里马”、量才使用“老黄牛”、爱护善用“小青苗”，着力打造人岗相适、人尽其才、堪当重任的忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
　　

立体考察，精选“良驹宝马”

　　“我们推行‘组织研判+组织鉴定+政治表现考察+干部日常了解+群众评议推选’机制，立体化考察干部政治素质、专业能力、工作实绩，真正选出人岗相适、人尽其才的干部。”县委组织部干部股股长熊良权说。
　　县政府机关事务服务中心主任李清波，因工作成绩突出、作风好、干部评价高，在领导班子综合研判中，被单位党组推荐为“调任人选”，成为县政府办副主任；县扶贫信息统计监测中心副主任高华丽，干事泼辣、组织协调能力强，被提拔为县经济合作促进中心主任，主抓招商引资工作，成为全县“项目员”“推销员”……
　　该县以立体化方式对干部精准“画像”、精准识别。制定《佛坪县领导干部政治表现考核评价办法（试行）》，落实《干部日常监督管理办法》，综合运用班子研判、组织鉴定、素能测试、正向反向测评、作风评议监测等措施，全方位掌握干部政治表现、思想动态、群众口碑，建立人岗相适人才干部库，精选“良驹宝马”145人。
　　

正负面纪实，滤出“硬核干部”

　　“感谢组织认可，我要持续发扬硬作风，敢啃硬骨头，以优异成绩不负组织的信任和重托。”该县大河坝镇武装部长张鹏，在2021年9月大河坝三河口移民安置点地灾发生后，日夜蹲守，组织协调抢进度、赶工期，提前完成滑坡治理任务，112名群众得以回迁过年。他的实绩被纳入县委干部作风正面纪实档案，在组织任用中被提拔为镇党委副书记。
　　“用数据说话、让实绩作证。推行干部作风正负面过程纪实，让一大批作风硬、敢担当的干部脱颖而出。”县委组织部副部长肖峰说。该县采取单位申报、组织部门梳理研判、考核部门评价分析等形式，按照“谁填报、谁审核、谁负责”原则，对干部岗位职责、党的建设、招商引资等中心工作正负面纪实核实入库359人次，作为评优评先、职级晋升、考核奖惩重要参考和提拔重用重要依据，对36名正面纪实较多、“含金量”高的干部提拔使用和职级晋升，对17名负面纪实干部谈心谈话或全县通报。
　　

赛场竞技，选拔“顶尖高手”

　　每年开展的干部“擂台比武”活动，同台竞技、攻守打擂，成为检验干部政治素质、语言表达能力、工作业绩成效、能力水平的“赛场”，也成为组织部门选拔干部的重要窗口。
　　只有干得好，才能有说的。县委巡察办一级科员范雅洁，因在全县年轻干部“三比三争”擂台赛中表现优秀，加之平时工作尽职尽责，被县委重点培养，2022年底被提拔进镇党政领导班子；县文旅局干部苏树刚，在“擂台比武”中用质朴的语言、沉甸甸的业绩“一鸣惊人”，被提拔为县自然博物馆馆长。
　　该县为干部搭建各类“比学赶超”平台，常态化开展党员干部“擂台比武”“风采展”“交流会”“红旗蜗牛评选”“素能测试”等活动，定期开展“我身边的好青年”“担当作为好干部”等先进评选活动，累计发现使用“千里马”“小青苗”“老黄牛”干部80余名。
　　袁家庄街道办主任桂鑫乐，政治理论素质高、工作能力出众，是组织和群众公认的“千里马”，先后牵头完成征地拆迁等一系列硬骨头工作，打造王家湾村农旅融合产业示范园，创新“袁辅导”党员教育品牌，社区治理水平显著提升、村集体经济规模壮大，因工作实绩突出，被提拔为街道党工委书记。长角坝镇年轻干部王佳杨，作风过硬，在疫情防控、违建拆迁等重大任务中表现优秀，多次受到市、县表彰，组织部门把其作为“小青苗”爱护善用，提拔为长角坝镇副镇长后，又递进式培养交流到团县委任副书记。劳动就业服务局副局长黎明，担任驻村第一书记默默奉献、兢兢业业，被评为“全省脱贫攻坚工作优秀驻村队员”，是一名实干型“老黄牛”干部，2021年，该同志作为五类人员提拔为副镇长，成为量才使用的典型案例。
　　“我们以‘五选三用’识别‘千里马’，用‘双向三平台’机制育好‘小青苗’，开展‘一听二报三讲’用活‘老黄牛’，有效激发各类干部干事创业活力。”县委常委、组织部部长赵振兴说。
　　该县落实“五选三用”干部选拔机制，综合采用民主测评、无任用民主推、现场一线看，聚焦在急难险重任务中表现优秀、扛硬活打硬仗等六个方面发现“千里马”，把勇于创新、先行先试、有闯劲、有韧劲的干部用足用活；制定《佛坪县年轻干部上挂下派培养锻炼办法》，注重在基层一线和艰苦边远乡镇“墩苗”培养干部，80余名县直优秀年轻干部和35名镇（街道）优秀干部双向挂职，69名年轻干部在“三个年”活动、乡村振兴、基层治理平台上实践锻炼。去年以来，综合运用职级晋升、提拔任用、转岗交流等措施，解决14名“黄牛”干部职级晋升、轮岗交流等实际困难9个，帮助其解“疙瘩”、卸“包袱”，轻装上阵干事创业。