本报讯（通讯员 张敏 胡越）去年以来，市人社局以党建为统领，以建设“五型机关”“四过硬”人社干部队伍为目标，扛牢主体责任，立足实际，担当作为，大力推进清廉机关建设，保障提升人民群众的“幸福指数”，推动各项工作提质增效。
　　强化理论武装，在学思践悟中坚定信念。坚持把政治理论学习作为清廉机关建设主线，以学促干、学用结合，把理论学习与重点工作相结合，把查摆问题和解决群众急难愁盼相结合，着力建设“五型”机关，打造“四过硬”人社铁军。教育引导全体干部树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，实现干部作风能力大提升。打造“人社大讲堂”，开展“领导干部讲党课，科长讲业务，经办员讲流程”活动。全面落实党组理论学习中心组和支部“三会一课”等学习制度，抓好集中学习、支部学习、自主学习、专题讲座等学习，夯实清廉机关建设思想根基；充分发挥“学习强国”“汉中清风”“干部网络培训学院”等线上学习平台作用，积极打造线上学习阵地，同时利用“汉中人社”微信公众号，推送人社政策、清廉机关建设工作动态、清廉建设等内容，厚植清廉文化，涵养风清气正政治生态。
　　全面从严治党，政治生态持续净化优化。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持在派驻纪检监察组指导下开展工作，切实将党风廉政建设和业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。经常性开展党纪党规和廉政知识学习教育，增强全系统党员干部纪律法制观念、廉洁从政自觉性和拒腐防变能力。严格落实中央八项规定精神，切实加强春节、五一、端午、中秋等重点节假日廉洁监管。大力弘扬伟大建党精神和延安精神，深入推进“干部作风能力提升年”活动，连续3年谋划实施10件“小切口”民生实事，持续增强群众的获得感、幸福感。
　　守牢“三个关口”，推进清廉机关建设。认真落实全面从严治党总体要求，通过守牢思想关、监督关、制度关，狠抓思想教育、监督执纪、制度建设，清廉人社建设取得显著成效。守牢思想关，巩固拓展党史学习教育成果，持续强化干部家教家风、家规家训建设，经常性开展党规党纪教育、警示廉政教育、以案促改教育，组织学习党纪党规等内容，参观廉政教育基地、观看警示教育片，增强人社干部纪律法制观念、廉洁从政自觉性和拒腐防变能力。守牢监督关，加强平时监督管理。落实领导干部党风廉政建设全程纪实制度，建立廉政谈话制度，广泛运用提醒谈话、警示谈话、批评教育等方式抓早抓小，防微杜渐。守牢制度关，加强廉政风险防控，在派驻纪检组监督指导下，修订部门“三定”方案，建立完善内控机制，强化本系统各类资金、社保基金管理使用的审计监督；全面梳理和排查岗位职责、业务流程、制度管理等方面存在的廉政风险点，建立完善《就业资金管理使用办法》《社保基金行政监督办法》《职业技能培训标准化管理清单》等多项制度，进一步规范权力运行、消除廉政隐患。
　　增强服务意识，推进干部作风建设。深入开展“干部作风能力提升年”活动，切实推动党员干部担当作为、真抓实干。把提升人社服务、深化主题教育和优化营商环境相结合，在全省率先开展“人社工作进园区”“有求必应、无事不扰”工作，建立“人社服务专员”制度和重点企业用工保障制度，组织开展“社保服务进万家”，开展进社区、进乡村、进企业、进校园“四进”活动，将服务延伸至工厂和群众家门口。全市548名人社专员包抓服务重点企业751家，帮助解决政策落实、招工引才、技能培训、社会保险等方面问题1026个，395家本地重点企业解决用工3039人。从被动管理到主动上门，从“人找政策”到“政策找人”，企业群众获得感、幸福感、满意度显著提升，这一做法受到省人社厅充分肯定并在全省全面推开。截至去年12月底，全市城镇新增就业38156人、失业人员再就业12285人、困难人员就业4503人，三项就业指标完成进度居全省第一方阵。社会保障扩面提标，劳动关系和谐稳定，全省根治欠薪工作现场推进会、返乡创业现场会分别在我市召开。市人社局荣获全省“就业创业工作先进集体”。