本报讯（通讯员 王玲）近年来，留坝县紫柏街道充分发挥区位优势，紧扣新型城乡融合发展，不断在锻造高素质人才队伍方面探索发力，通过强理论、强能力、强实践，打造出一支高素质专业化的干部队伍。
　　强化政治能力，凝心铸魂强党性。紧密结合主题教育和巩固主题教育成果，严格落实“第一议题”制度，依托理论中心组学习、“三会一课”和周五干部集体学习会议、“主题党日+”等平台，组织全体领导干部集中学习各级两会精神等内容，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
　　强化理论能力，学用结合提本领。聚焦学理论、讲业务、谈体会目标，依托“周一开讲”等活动载体，组织领导干部轮流上台讲授业务知识、分享工作经验，轮流主持工作例会和学习会，提升综合能力。坚持以考促学、以学促用，紧紧围绕政策法规、业务知识，学习会上主要领导随机提问，促使全体干部自觉加强学习，做到学用结合、以学促行。
　　强化实践能力，学干结合助发展。聚焦和美乡村建设，围绕集中培训学、现场观摩学、互相交流学“三学”目标，通过举办村(社区)党支部书记季度擂台赛、工作述职评议会、第一书记及驻村工作队员专题培训班、外出交流学习等活动，不断提升村干部队伍抓乡村振兴的履职能力。持续深化年轻干部“双导师”机制，不断优化街道机关职能职责分工，对中层及一般干部职能职责划分进行合理调整，推动年轻干部务实担当、严格自律、高效工作，为全年中心工作和重点项目赋能、增速、增效。
　　强化作风能力，规范管理促落实。今年年初修订完善《干部管理制度》，进一步细化会议、请销假、值班、卫生、贻误工作处罚等方面的制度，规定了具体的奖惩措施。全面推行“工作清单”模式，科学制定年度重点工作任务清单和月周重点工作任务清单，严格实行定人、定岗、定任务、定时限、定要求“五定”工作模式和闭环管理。对周工作例会安排重点任务，实行周五收集完成情况，下周一例会通报制度，倒逼工作进度；对未按时限要求完成的，由街道纪工委追究相关人员责任，形成人人有责任、层层抓落实的工作格局。