本报讯（通讯员 李亚轩 叶诗昊）近年来，勉县同沟寺镇积极探索干部能力素质提升途径，始终坚持加强政治建设、能力建设、作风建设，通过提升思想、培养锻炼、完善制度等方式，在“选育管用”上全链条发力，创新机制，着力锻造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的高素质干部队伍，为推动高质量发展提供坚强组织保证。
　　聚焦“一条主线”夯根基，认真落实党委理论学习中心组学习、“主题党日+”等制度，实现从“领导讲理论”向“干部交心得”转变。结合“干部大讲堂”、书记上党课等形式，推动党员干部学党史、守党纪、跟党走，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全“党政领导谈心谈话会、青年干部座谈会、支部书记工作分享会”等常态化制度，不断厚植为民情怀，激发工作热情，为推动全镇经济发展注入思想动力。
　　打造“三次课堂”重实效，每周举行3次例会，镇党委在会上统一安排部署每周工作任务，镇纪委办严格例会考勤制度，作为年终考核的依据。严格落实“周一安排、周三督促、周五问效”的工作机制，让重点工作安排件件有着落、事事有回应。结合“火种计划”制定《同沟寺镇关于提升年轻干部“提笔能写”能力的实施方案》，通过锻炼干部公文写作能力和开展办所中心干部围绕具体工作内容进行讲业务、促学习、交流心得体会，在全镇组建一支思维开放、政策熟悉、业务精湛，能够适应新时代经济社会高质量发展要求的高素质专业化青年干部人才队伍。
　　围绕“两个阵地、三个机制”提效能。紧抓镇、村干部两个阵地，镇机关方阵抓督促，村（社区）方阵抓落实，结合镇党委贯穿工作的“比学赶超 实干为要”专项行动，注重学用结合，突出以学促干。同时，实行交流轮岗、业务指导、责任落实“三个机制”，促进各项工作提质增效。细化工作分工，在机关内实施干部轮岗交流机制，根据工作职责、任务分工、干部特点，及时对干部开展岗位调换，促使干部转换不同角色，实现多岗位锻炼，促进干部综合素质提升；结合机关干部全员联系党建制度督促各包村组干部，每周例会后到8个村（社区）进行工作任务督导指导；建立常态化跟进督导机制，强化跟踪问效，每季度对各村（社区）进行考核，及时调度掌握工作推进情况，确保各项工作落实落细、见行见效。