本报讯（通讯员 张吉坤 靳涛）城固县纪委监委以提高工作规范运行水平为抓手，持续强化人才队伍建设，健全团队协作机制，不断提升纪检监察监督质效，推动纪检监察工作高质量发展。
　　梳理机构编制情况，遴选8名年轻干部，确保干部动态配备率始终保持在92%以上，直接从事纪检监察、信访、党风政风等监督执纪人员达到79%；建立年轻干部政治、能力“双导师”帮带制度，做实全员培训和“桔乡清风”微课堂，提升业务素质，淬炼斗争本领；出台派驻机构管理办法和考核办法，推行派驻机构集中办公，实现派驻监督更加精准有力；各镇（街道）纪（工）委书记均不分管纪检监察业务以外工作，除镇（街道）纪（工）委书记外均配备专职纪检监察干部2人以上；全面推行村（社区）纪检委员、村务监督委员会主任、村级监察员“三员合一”，推动纪检监察监督同村务监督有效衔接。
　　为破解人员力量不足、监督不会办案、办案不善监督的突出问题，该县纪委监委创新建立“团队作战”制度。实行“1+1+N”管理模式，整合全县纪检监察人员力量，组建7个工作团队，每个团队由县纪委监委1名班子成员任团长，1名科级干部任队长，N个纪检监察单位为团队队员；任务落实分解打包，将全年纪检监察各项工作任务打包分解到7个团队，每个团队对团队内部所有单位负总责，统筹推进、督促落实；协作联动提升质效，由团长、队长负责指导督办问题线索、把关信访核查等，及时协调解决具体困难和问题，促使团队互助协作、互通信息、共同推进。
　　牢牢牵住查办案件这个“牛鼻子”，聚焦群众身边反映强烈的突出问题，持续保持正风肃纪反腐高压态势。紧盯信访集中、矛盾纠纷突出的村（社区），推行县纪委监委领导班子成员包调查、包处理、包思想疏导、包息诉罢访“四包”化解信访机制，确保问题排查在基层、化解在基层；全面实行案件协审制度，将所有党纪政务处分类案件纳入协审范围，强化案件质量评查考核；坚持办案、教育、整改、治理相结合，建立旁听一次职务犯罪庭审现场、开展一次廉政家访等“五个一”机制，出台以案促改工作实施办法和成效考核评估办法，持续做好查办案件“后半篇文章”。