本报讯（通讯员 何淼）去年以来，南郑区纪委监委从优化队伍结构、加强教育培训、严格管理考核上发力，加强干部队伍建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才保障。
　　该委机关和派驻纪检监察组通过公务员招录新进入系统5人，轮岗调整8人次。机关和各派驻机构干部中取得国家法律职业资格证书9人，35岁及以下干部占比58%，大学本科及以上占比85%，法律财经等相关专业占比30%。2023年，召开区纪委常委会、理论学习中心组会、研讨交流会、机关例会等集中学习96次，举办“清风大讲堂”13期，在学习中不断筑牢纪检监察干部思想根基。出台《南郑区纪检监察干部积分制考核办法（试行）》等文件，对不适合从事纪检监察工作的坚决调离，认真落实定期体检、廉政家访、困难救助等关心关爱措施。2023年推优评先7人、重用14人、晋升职级12人，完成首次监察官确定工作，不断激发干部干事创业的精气神。