本报讯（通讯员 代伟）为帮助年轻干部增长本领、锤炼作风，柳树镇持续健全双导师帮带培养制度，在培育、锻炼、监督上下功夫，切实传真经、帮成长、带骨干。
　　导师引领传真经。针对年轻干部工作经验缺乏、业务不熟练的问题，建立“1名年轻干部+2名导师+1个基层联系点+4项任务”的结对帮带机制，结合年轻干部工作岗位和自身特点，由镇领导班子成员、办所主任担任其政治导师、能力导师，承担政治教育、思想解惑、业务指导、生活关怀等职责，助力年轻干部赋能蓄力。
　　用心用情帮成长。精准分析年轻干部性格特点、短板弱项、发展方向，制定对应帮带计划，定期开展工作指导。政治导师、业务导师以“小分工”模式各自教方法、传经验、带作风。结合年轻干部日常表现，分管领导、办所主任与年轻干部定期开展谈心谈话，谈工作、听建议、指问题、提要求，让师徒在宽松的氛围中开诚布公、畅所欲言，帮助年轻干部提高思想认识，消除思想顾虑。
　　一线蹲苗 带骨干。统筹考虑知识结构、专业特长，有意识地安排年轻干部多在基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理等急难险重的一线锻炼，接受考验、勇挑重担。同时，鼓励年轻干部多写多练，在层层历练中积累经验、增长才干。此外，定期组织研讨评议，年轻干部每季度“晒成绩、比成效、亮短板、明思路”，年度考核结果优秀的年轻干部优先推荐评优评先。