本报讯（通讯员 马超）今年以来，略阳县人社局以深化“三个年”活动为契机，将党建工作与人社服务深度融合，大力推进“人社工作进园区”活动，为全县企业高质量发展保驾护航。
　　党建引领，强化机制创新。略阳人社局紧扣高质量发展主线，将党的理论学习成果转化为推进工作的内在动力，确保“人社工作进园区”活动与党建工作同频共振。通过组建30余人的党员先锋队深入园区密切联系企业，将党的组织优势转化为服务效能，推动园区生产力要素保障全面提升。
　　搭建平台，党建促就业创业。积极搭建公共服务平台，将党员的先锋模范作用发挥到就业创业服务中。通过持续摸底企业人才需求，结合毕业生专业特长与就业意向，党员服务团队提供个性化帮扶，精准推送适配岗位，为未就业高校毕业生搭建起通往职场的桥梁。同时，积极打造集企业招聘、政策咨询、现场招聘、信息推介、劳保维权等多样化服务于一体的“零工市场+就业驿站”服务模式，将就业服务触角延伸到基层，针对不同求职群体提供个性化的就业服务，让“就业驿站”成为劳动者“信息库”“歇脚地”“加油站”。今年以来，开展“春风行动”系列招聘活动9场，线上线下提供就业岗位3500余个，发放职业指导、技能培训、就业创业政策、法律法规等各类宣传资料22万余份。
　　深化服务，释放政策红利。常态化深入园区、企业，集中宣传社保及惠企政策，以政策解读、党员宣讲等形式，增强企业法治意识，构建良好的法治化经营环境。通过“一件事一次办”窗口服务优化、选派优秀党员骨干，提升社保服务效能，确保“免申即享”稳岗返还、阶段性降低社保费率等政策红利直达企业，减轻企业负担，激活园区经济活力。截至4月共发放工伤保险待遇514.89万元，2023年稳岗返还资金70.25万元。
　　强化宣传，构建和谐劳动关系。该局印制《“人社工作进园区”惠企政策导引工作手册》，组织人社专员中的党员干部，深入企业和项目建设现场开展劳动法律法规宣传30余次，有效增强了企业依法用工意识，为构建和谐劳动关系提供坚强的法制保障。同时，通过培育“红色示范企业”，树立典型，以点带面，营造尊法守法、和谐共进的良好氛围。截至目前，走访用人单位33家，涉及劳动者1676人，发放宣传手册200余份。