本报通讯员 张瑾

　　三三两两的人群，或遨游书海，沉浸其中；或奋笔疾书，撰写心得；或轻点鼠标，网上撷英；或交流发言，思维碰撞……走进陕西汉中供电公司职工书屋，不仅会被一股浓浓的书香气息所包围，更能感受到职工们那种自觉学习、努力求知的劲头。这里，已经成为他们工作进步、精神拔节的新天地。
　　

变“要我读”为“我要读”

　　实际上，几年前职工书屋全面启用时并非这般情景。尽管是汉中供电公司挤出资金高标准所修建，并设有阅览室，书画间、健身苑、上网岛、会客厅等场所，但每晚为数不多的职工前来，书屋里不但冷冷清清，也有违建设“书香企业”的初衷。
　　“社会发展到今天，选择多元化、思想个性化、媒体电子化、信息碎片化，人们很容易迷失在这种多维度的空间里。以往的‘守株待兔’书屋模式已不能适应新时期职工们的学习求知需求。”如何让职工走进书屋静心品读，在热闹喧嚣中为书屋争取一片空间？怎样让职工摆脱“被读书”的感觉？带着问题思考，几经调研之后，该公司决定采取读书分享活动的办法。
　　这种变化首先发生在书籍选配的方式上。一改以往书屋所选书籍、职工学习计划都由企业大包大揽的做法，该公司按照深读党史国史、研读业务技能、精读社科人文图书的总体思路，采取企业划定读书范围、职工推荐阅读书籍的办法。一方面企业根据发展需要和工作要求确定总体书目，另一方面职工结合文化基础、兴趣爱好、岗位特点，从多种不同类别的书籍中自行选定，并依照工作实际量身定制个人读书计划。
　　随着这批自选书籍补充进来，职工们的读书兴趣不断提升。一名职工说，看到自己喜欢的书籍，想不去读都难！该公司负责人表示，“职工自选书籍建设书屋”的实质是每个职工能够按需分享企业的公共文化资源，由此最大化地调动职工参与读书活动的热情和积极性。
　　

从“个人读”到“大家读”

　　去职工书屋的人渐渐多了，有些部门还涌现出了一个月能精读五六本书的读书标兵。但一枝独秀不是春，百花齐放才能春满园。汉中供电公司决定趁热打铁，以“读书心得大家谈”这种读书活动内容上的深度改变，进一步增强读书学习的氛围。
　　该公司安排每个部门“轮流坐庄”，每个星期组织一场名为“悦读人生”的读书心得分享会，由职工通过PPT图文并茂的形式，以自己最喜爱的图书为内容，结合自己的工作岗位，跟大家分享他们读书的收获和感悟，而各部门负责人则坚持逢会必到现场观摩、领讲和点评。在企业引导和领导表率作用合力下，读书分享会的气氛很快浓郁起来。
　　“通过读书分享，不仅能了解到很多书籍精华和独特认识，激发进一步学习求知的欲望；更重要的是，通过这一形式，促进了职工间的思想交流，锻炼了我们的口才、文才和组织才能，还能在大家面前充分展现，这样的活动可比刷手机、看电影有用得多。”一名职工说出了自己的心声。
　　随着读书分享会的走红，该公司员工对分享的认识更深了一层：一个人读书，只能个人去感受，改变的仅仅是个人；一群人读书，可以分享心得，改变的是一个集体。一个企业的读书氛围浓厚了，有助于提高整个社会的精神文明建设水平。