本报讯（通讯员 李明超 陈林 叶宁涛）今年以来，勉县以深入实施“六大行动”为发力点，全面提升党员干部政治理论素养、作风能力、纪律意识，引导党员干部在攻坚克难破解难题中显担当展作为。
　　深入实施政治能力提升行动。坚持把“学思想”作为党委（党组）会议第一议题、理论学习中心组第一主题、干部培训第一主课。制定《2024年县委理论学习中心组学习计划》《2024年干部教育县级培训计划》《2024年干部教育镇（街）培训计划》，分级分类设置培训班次216个，举办青年干部素能提升培训2期。启动十六届县委第五轮巡察，对3个部门党组、3个镇党委及所辖35个村（社区）党组织开展常规巡察，引导党员、干部补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，不断增强执行落实自觉，主动担负起推动改革发展的职责。
　　深入实施创新能力强化行动。严格落实“四下基层”制度，截至5月底，部门单位主要负责人累计到基层单位或党建联系点开展宣讲、讲党课90余次，开展调查研究128次，协调解决信访问题35个，现场办公175次、现场解决问题78个。组建56个“火种计划”青年学习讨论小组，运用线上学习、群组讨论、实践锻炼等方式，积极开展集中学习和自主学习，分级分批组织县、镇（街）干部外出观摩学习、挂职锻炼。聚焦机制创新，搭建比学赶超平台，通过组织现场交流、“擂台比武”、观摩比拼等形式激发干部干事热情。
　　深入实施专业能力锤炼行动。分行业领域举办专题研修班、实训班，邀请专家学者、基层干部、先进典型授课。先后举办了2024年勉县青年干部素能提升班、全县村（社区）党组织书记抓党建促乡村振兴专题培训班，开展了“分类培优、强素提能”专项行动。选派13名新提拔副科级干部到项目建设、招商引资、城市基层治理、乡村振兴等重点工作一线锻炼学习。建立联帮带机制，为海勉协作、国铁帮扶、“墩苗计划”等来勉挂职干部营造良好的工作和生活环境，2名县处级、3名乡科级干部在经济发展一线“真挂实干”。
　　深入实施干部担当激励行动。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，将15项年度目标责任考核指标纳入季度、半年考核通报范围，交办任务2期，督办4个部门。落实“五选三用”干部选用方式，灵活运用“三项机制”，提拔重用科级干部66人。围绕重点工作推进落实情况，发挥纪检监察“室组镇”联合机制，发现“三不一慢一乱”问题线索22件，查处13件22人，运用“四种形态”处理154人次。制定《关于坚决纠治部分地方基层搞“新形象工程”问题的通知》《勉县纪检监察机关开展失实检举控告澄清正名工作办法（试行）》等指导意见，及时纠治政绩观偏差问题，提升干部为民服务效能。
　　深入实施清廉建设深化行动。扎实开展党纪学习教育，59个党（工）委、党组专题研讨720余人次，全县2.3万余名党员结合理论学习中心组、“三会一课”、专题讲座等开展集中学习1970余次。运用警示教育片、警示录等资源开展警示教育520余场、2.1万余人次。聚焦清廉勉县建设，梯次推进清廉机关、学校、医院、企业、工程、村居等17个清廉单元示范创建，对标重点任务，开展“全周期”督查督办。紧盯群众身边不正之风和腐败问题，累计处置集中整治问题线索134件，立案78件，党纪政务处分54人。
　　深入实施新风正气培树行动。紧盯重要时间节点，持续开展纠“四风”专项检查，今年以来，累计查处违反中央八项规定精神案件14件，党纪处分22人。印发《整治形式主义为基层减负20条推进措施任务分工》《关于开展纠治“指尖上的形式主义”专项整治行动的通知》等指导性意见，推动基层减负向纵深发展。深化拓展“双报到双服务”工作机制，组织开展8大类44项红色志愿服务行动，进一步巩固“六共四联”项目化共驻共建成效。目前，累计开展各类理论政策宣讲1271场，受众3万余人次。