本报讯（通讯员 杨波）近年来，汉中市公路局按照新时期好干部人才标准，多措并举拓宽人才引进培养和实践锻炼渠道，提升人才工作质效，根据全局重点工作及专业人员实际分布情况，对各单位干部人才进行全面摸底，三年来公开招聘紧缺高层次人才9名，本科生42名，优先补充到山区县段，为全局高质量平衡发展提供人才保障；针对山区人员不足，鼓励中心城区，平川县干部职工、优秀人才到山区县段站工作，并在评先评优、职称聘用、工资待遇，提拔任用方面向山区向一线倾斜。
　　优结构补短板，构建人事选用长效机制。修订完善《局机关科室工作职责》，优化“三定”方案，明确机关科室职责职能、人员编制，细化岗位分工，以责定编、以编定岗、以岗定员，着力构建科学高效的机关运行模式。根据局机关科室岗位需求实际，制定《局机关工作人员公开遴选方案》。按照“公平公正、德才兼备、服务岗位”公开遴选原则，严格履行资格审核、民主测评、荣誉得分、笔试、成绩公示、双向选择等录用程序，择优选用8名文秘，2名财务人员补充到机关科室空编岗位。制定《青年职工跟班学习培养锻炼办法》，不断拓宽青年职工教育培养和实践锻炼渠道，丰富实践经验，补齐能力短板，树立“干什么学什么，缺什么补什么”的实践锻炼导向。打造政治能力和专业能力提升工程，让青年职工跟班学习，经历多岗位锻炼，着力补齐工作短板，增强履职本领，使青年职工从单一型向复合型转变，成为有过硬的党性、有出色的工作能力，更好服务于公路事业高质量发展。
　　结合公路养护生产、重点项目建设、山水画卷试点、文明城市创建、全面从严治党等重点工作领域，制定《阶段性专项工作抽调人员管理办法》，在全局范围内抽调政治素质良好、有大局意识、作风端正、遵纪守法、廉洁自律、有一定的专业知识、有责任感和事业心、工作能力强的干部人才到阶段性专班工作，强化关键岗位历练，优选一批政治素质好、敢于担当、有发展潜力的优秀干部人才担任局重点项目、重点工程、重点岗位负责人，让干部人才多岗锻炼，增长阅历，提升能力。
　　为进一步加强该局干部人才队伍建设，不断拓宽机关干部职工培养和实践锻炼的渠道，丰富实践经验，补齐能力短板，树立机关干部能上能下的鲜明导向，打造政治能力和专业能力提升工程，让机关干部职工经历多岗位锻炼，有过硬的党性、有出色的工作能力，具备在综合部门、基层一线、重大活动、极难险重任务中勇挑重担的能力，使机关干部职工从单一型向复合型转变，为干线公路高质量发展和交通强市提供优秀干部人才支撑，制定了《机关职工下派锻炼培养管理办法》，机关下派的干部职工在基层工作期间表现优秀、符合任职条件的，优先提拔使用。下派期间的工作时间，可累计为申报评审专业技术职务任职资格的资历。期间取得的业绩成果可作为评审专业技术职务任职资格、专业技术岗位聘用的条件并优先聘用。
　　完善考核聘用激励机制，树立担当作为鲜明导向。岗位聘用突出了工作表现、业务能力、业绩导向和山区工作经历加分，致力构建更加专业、合理、科学、公正的人才评价聘用体系。强化考核结果运用，把考核结果落实到考核兑现、评奖评优、培养教育之中。将评先争优名额向一线岗位、艰苦岗位以及工作业绩突出的人员倾斜，充分发挥典型示范、精神引领作用，树立崇尚实干、重视实绩的鲜明导向。