本报讯（通讯员 何宗习 王泽英）宁强县巴山镇锚定坚持和发展好新时代“枫桥经验”目标，建强网格员队伍、完善培训考核机制、优化服务模式，全力构建“全域有网、网中有格、格中定人、人负其责”的网格化治理服务体系，开创共建共治共享基层治理新格局。
　　该镇以网格队伍建设为抓手，村组干部担任一级网格长，党员、村民代表、退休干部、志愿者担任二级网格员。截至目前，全镇共划分设置一级网格48个、二级网格312个，选优配齐了360名网格员。建立网格员全周期教育培训机制，通过实践指导、谈心谈话、跟踪问效等方式，强化网格员语言沟通、观察分析、协调处理、纠纷化解、服务管理等能力，提高网格员运用“数字巴山”小程序等智能化手段进行隐患摸排、沟通协调、问题处置能力和水平。截至目前，累计培训网格队伍600余人次，收集上报信息200余条。
　　该镇积极发挥网格员民情“调查员”作用，及时摸排上报矛盾纠纷隐患苗头，通过“土味”调解方式将矛盾化解在萌芽阶段。探索推进“网格+警格”融合，实施网格员、民警双向“派单”模式，实现矛盾纠纷早知晓、早介入、早化解。积极发挥网格员政策“宣传员”作用，利用网格化服务平台，通过定点宣传、入户讲解等方式，及时将政策法规、安全生产、森林防火、防汛备汛、防范电信诈骗、便民信息等工作，通过简单易懂、贴近生活、群众易于接受的方式传播到家家户户。积极发挥网格员群众“示范员”作用，根据镇村工作任务清单，带头参与撂荒地耕种、养老保险收缴、道路交通安全隐患排查等工作，带头整治自家房前屋后卫生，提升群众参与人居环境整治提升的意识。
　　该镇还建立了“日常+年终”考核机制，以网格员所承担的工作任务为基本依据，细化网格员常态化开展矛盾纠纷排查、人居环境整治、安全隐患排查、政策宣传等工作职责，突出日常考勤、工作绩效、群众评价等重点考核指标，运用“红黑榜”定期进行成绩“晾晒”评比，设置红旗、蜗牛奖，引入积分超市给予相应奖惩，调动网格员工作积极性。