本报讯（通讯员 马超 李恒）略阳县人力资源和社会保障局积极响应县委“火种计划”，迅速组建一支由15名40岁以下青年干部组成的“火种小组”，通过三项创新举措，不仅为青年干部提供了宝贵的实践平台，更为新业态发展提供了有力支撑。
　　上门服务强保障。小组成员主动上门宣讲政策，深入新业态从业人员聚集地，现场讲解工伤保险、养老保险等政策，增强劳动者的权益意识。精准帮扶城镇居民，成立城镇居民收入工作专班，采取全面摸排、找准差距，一户一策、全面挖潜，针对性地开展帮扶，持续推进城镇居民收入稳中有增。截至二季度末，该县城镇居民可支配收入从-22.4%增长到7.8%。
　　家门口就业促增收。推行家门口就业模式，积极破解有活没人干、有人没活干的结构性矛盾，完善“就业驿站”运行机制，实现信息高效链接、资源快速匹配、服务全面提质，为用工单位（个体）提供成本更低更便捷的用工方式，满足劳动者多元化就业需求，全力支持城乡劳动者多渠道灵活就业，促进高质量充分就业。建设集就业创业服务、技能培训、社会保障等功能于一体的综合服务平台，为新业态劳动者提供全方位的支持和服务，让群众就业更省心、更舒心、更安心。
　　务实调研解难题。围绕新业态劳动者较多的企业和平台，如顺丰、京东等快递公司及美团等外卖平台，进行实地调研，并组织户外劳动者座谈会，广泛听取意见和建议。根据调研结果，提出建设“就业驿站”建议，为劳动者提供休息和咨询服务，促进就业信息的有效对接。目前已登记求职人员100人次，发布空岗信息10批次120个，直播带岗4次，政策咨询130余人次，精准对接实现就业20人，服务群众及户外劳动者300余人次。