本报讯（通讯员 张依）今年以来，汉台区聚焦省委干部作风能力提升年“1535”总目标、市委“六大行动”重点任务，精心组织实施，全面贯彻落实，不断激发干部干事动能、激活发展潜能，扎实推动深化干部作风能力提升年活动走深走实，为奋力谱写汉台高质量发展新篇章提供坚强作风保障。
　　坚持目标导向，“四抓”精细部署。健全统筹联动、清单推进、信息报送、督导问效“四项机制”，抓政治能力提升凝神铸魂，抓目标任务细化压实责任，抓重点措施落实高效推进，抓党纪学习教育筑牢防线。累计举办读书班646期，开展党纪专题培训班100余期培训5670人，党组织书记讲纪律党课384场。同时，采取线下送学上门、线上投递学习套餐等方式，强化1976名流动党员、6239名年老体弱党员、1594名“两企三新”党员学习教育，实现党纪学习教育全覆盖。
　　聚焦问题导向，“四改”精准发力。深入查摆主动改，针对干部管理、作风纪律、能力素质、担当作为、创新进取等方面，查摆问题318个，细化整改措施335条。调查研究常态改，31名区级领导带头开展“四下基层”360余次，开展政策宣讲65次、调查研究149次、下访接访146次、现场办公219次，协调解决问题290个。跟踪问效督促改，围绕基层党建、党纪学习教育和经济稳增长等重点工作，采取明察暗访、交流访谈等方式开展全覆盖督导。建章立制长效改，围绕“六大行动”创造性抓落实，推广区市场监管局干部履职量化考评“积分制”、区人大机关“四强化”工作法、老君镇“红黑榜+四争”机制等一批典型经验，让党员干部学有榜样、赶有目标。
　　鲜明用人导向，“四比”提能励为。打破隐形台阶搭梯子比实绩，搭建注重实绩、人才效益、竞争择优的“梯子”，选派67名年轻干部到重点领域历练。开展系统化培训补短板比能力，深入实施“一把手”政治能力提升、干部理想信念强化、年轻干部培优、人才“火种”四大计划，累计培训干部400余人次。实施专业化培训搭台子比士气，深化年轻干部拓源强基工程，组建108个“火种小组”开展研学，帮助干部开阔视野，锤炼作风。坚持实践化锻炼压担子比干劲，分批次选拔近一年内新任科级干部、年轻干部67人到招商引资、乡村振兴、项目建设等急难险重工作一线进行实践历练，推动学用成果转化。
　　树牢实干导向，“四提”赋能攻坚。坚持经济发展提标、重点攻坚提速、民生实事提优、减负赋能提效，把产业转型优不优、项目建设快不快、营商环境好不好作为评判干部作风能力提升的重要标准，推动能力作风建设与重点攻坚突破两手抓、两促进。深入推进公共泊车位、城乡环卫一体化等城管领域5项特许经营权改革，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，查处群众身边不正之风问题108起，通报典型案例4个。全力打造“汉家基·幸福园”城市基层党建品牌，深化拓展“双报到”机制，持续开展“为民办好十件事”活动，加快推动800余件实事落实。