今年以来，勉县长沟河镇持续深化干部作风能力提升年活动，以“六大导向”为抓手，驰而不息转作风、强能力、促发展。
　　以责任为导向，建设跑项目找资金求发展的干部队伍。坚持“项目为王”理念，积极谋划项目、争跑资金，向上争取项目10个，已到位项目8个、到位资金1238万元；实施县级重点项目3个，总投资1.185亿元，均开工建设。
　　以能力为导向，建设拿牌子争先进创一流的干部队伍。推动干部队伍建设提质增能，鼓励干部“走出去”博采众长，提升“善治理”“创一流”的能力。今年，开展村党组织书记工作交流1次，外出观摩学习、交流座谈4次，举办“红旗蜗牛”评比1次；成功创建全省信访工作“四无”乡镇、汉中市林（山）长制示范镇等。
　　以担当为导向，建设防风险保安全促稳定的干部队伍。统筹发展与安全，做好隐患排查整治、矛盾纠纷化解、防汛减灾等工作。今年，实施转火路白改黑10公里，新增16.8千米波形护栏、16块道路警示牌，保障辖区群众出行安全。自进入汛期，组织40余名干部下沉到村组一线，发扬连续作战精神，坚持日夜值守、转移群众、排查险情等，确保群众安全度汛。
　　以本领为导向，建设懂经济能带富会招商的干部队伍。坚持“因村制宜、一村一策”，引导干部拓宽思路、挖掘优势、激发动能，锻造“懂产业、能带富、会招商”的硬实力。目前，“一村一品”发展格局已基本形成，并主动外出招商2次，招引资金721万元。
　　以作为为导向，建设善落实能创新出经验的干部队伍。坚持穿透式抓落实，让抓落实的过程成为本领提升、作风养成的过程，为创新集聚动力。该镇建立防汛“叫应叫醒”机制、农村饮水工程管护“井长制”以及出台地质灾害成功避险奖励办法等一系列创新举措和工作经验，在陕西日报、群众新闻及汉中日报刊登。
　　以水平为导向，建设补短板强基础利长远的干部队伍。坚持以人民为中心，积极谋划实施一批强基础、利长远、惠民生的好项目，不断改善基础设施和公共服务布局，提升群众幸福感、获得感和安全感。今年，实施民生改善类项目4个，进一步改善群众出行条件，提升人居环境质量。

（田慧）