本报讯 （通讯员 李攀）深化“干部作风能力提升年”活动开展以来，东关街道坚持以学聚心、以干提能、以督增效，引导党员干部自觉夯实思想根基、锤炼过硬本领，持续推动能力大提升、作风大转变，为东关街道高质量发展凝聚强大动力。
　　以学聚心，思想动力提档。坚持以“第一议题”抓学习，组织开展个性化培训24期，举办1期社区书记擂台赛，畅谈发展思路，分享经验收获，大力赋能社区基层工作模式创新。针对辖区热点、难点问题，指定25名年轻干部组建“火种小组”5个，常态化开展课题研究，定期开展学习研讨、信息共享和研究成果评比活动，为东关街道干部队伍焕发新面貌打下坚实基础。
　　以干提能，履职能力跃升。大力实施“数字赋能、文旅融合、以楼聚产”三大行动，构建城市经济发展新格局。依托中鼎泰茂电商培训学校，输送电子商务运营师300余人，围绕东关正街历史文化传承引进绿城海德项目，策划老旧小区治安防控提升项目，改造升级86个小区人脸识别智慧门禁系统，安装高清夜视视频监控设备400余个、烟感报警系统200余套，搭建“关注弱势群体，关爱困难居民”社工站资源链接平台，及时精准发现个案服务对象1000余人，大力提升了辖区居民生活幸福感。
　　以督增效，工作效能提速。抽调专人组建专班，将重大事项、重要工作纳入重点督导任务清单，以“周调度、月通报”机制督促各社区、部门认真抓好相关工作的贯彻落实，让政务效能和执行力得到大幅提升。强化一体考核，统一将社区劳保协理员、社区专职、城管协管员纳入东关街道干部考核评价体系，由业务主管部门针对工作完成情况、日常表现等进行量化考评，同步加大考核结果运用，将表现突出的干部重点培养，对不担当、不履职的实行“末位淘汰制”，有效提振精神，促使广大干部解放思想、实干担当。