本报讯（通讯员 张宏）市财政干部教育培训中心积极落实深化“三个年”活动部署要求，围绕财政中心工作全面加强基层财政干部队伍建设，力求培训工作全覆盖。
　　加强培训人员动态化管理，杜绝重复培训。动态管理参训情况，建立基层财政干部个人成长档案，每年集中轮训时紧盯关键岗位、关键人员，强化培训的监督考核机制，以实名制做实培训实效动态监测评估。
　　创新培训模式，增强培训吸引力。通过发放培训需求调查，掌握学习需求和意愿，及时调整教学安排，采取互动交流、情景引入、现场体验等方式打造个性化培训课堂。
　　注重师资力量和课程内容精准匹配，提升培训质效。立足岗位需求和干部需求，将党建引领、财政资金、财政管理、集体经济、财税政策等重点领域工作融入培训课程，形成全面系统、科学合理的课程体系，弥补基层财政干部的能力短板。精挑细选业务骨干和专家教授精准帮带，增强培训针对性。