本报讯（记者 李弋戈 通讯员 李娟莉）“一年来，我主动参与问题线索处置26件，以《村干部侵吞村集体经济组织资金如何定性》为题撰写案件剖析材料1篇，在市纪委监委轮训1个半月……”近期，西乡县纪委监委举办年轻干部“新锋行动”座谈交流会，与会的20名35岁以下年轻干部逐一述职，导师现场点评、测评。该行动是西乡县纪委监委年轻干部培养的重要一环。
　　西乡县结合深化干部作风能力提升年活动，针对年轻干部特点，研究制定《关于提升年轻干部能力“八项行动”的工作方案》，“学、帮、练、比”全链条发力、梯次培养，以高标准严要求推动年轻干部打牢专业基础、敢作为善作为。该县实施“薪火行动”，根据工作关系、业务关联情况，为35岁以下年轻干部每人配备一名政治导师和业务导师，“一对一”量身制定帮带计划，建立成长手册，实时记录帮带、成长情况。该县还启动了“熔炼行动”，分批选派年轻干部到巡视巡察、留置案件查办、乡村振兴等一线和急难险重岗位，开展多层次、多岗位、多领域的实践锻炼，促进年轻干部成为“多面手”。
　　此外，该县在强化教育培训的同时，健全完善纪检监察干部廉政档案，建立纪检监察干部“八小时外”行为监督管理规定，树牢选人用人正确导向，着力选拔长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，让干部干有奔头、学有榜样。