本报讯（通讯员 詹建辉）今年以来，宁强县人社局以“人社工作进园区”为总抓手，不断完善园区公共就业服务体系，加大就业政策宣讲力度，“点对点”提供企业用工引才指导，“点单式”开展专场招聘会，“一对一”开展创业指导服务，为园区企业提供“一企一策”精细化服务，着力解决园区招工难、用工难、融资难问题，助力企业高质量发展。
　　聚焦企业需求，优化完善工作机制。该局梳理人社工作进园区重点工作任务，结合区域企业实际，印发文件、建立分工台账，细化工作措施，明确目标任务，成立3个问需解困工作小组，按照为企服务月度重点工作安排，常态入企，送需上门，个性解难，制作印发为企服务连心卡，列明为企服务事项内容、服务清单、人社专员及联系方式，畅通政企联络工作，将企业需求清单转化为履职清单。建立“面对面”融入园区企业纾困解难新模式，牵头组织园区管委会、零工市场和园区重点企业建立“四方联动机制”，根据企业的招工引才需求，形成企业用工需求清单，建立企业缺工快速响应机制，做好“一对一”招工引才服务保障，确保在最短时间内帮助缺工企业解决用工难题。今年以来，累计深入园区企业103次，印发政策宣传单500余张，发放为企服务连心卡46张，召开政策宣传暨交流座谈会2场次，现场解决困难问题16个。
　　聚焦保障用工，提升劳务市场匹配度。该局按照政府引导、企业为主、市场运作、多元招聘的工作思路，创新人力资源服务方式，着力打造高效便捷的沟通平台，全力优化营商环境，全面保障园区企业用工需求。坚持以满足企业用工为立足点，搭建供需平台，积极举办线上线下招聘会，采取“专题招聘活动+招工小分队送岗+就业直通车送工+政校企对接”等综合模式，加快招工效率。今年以来，该县开展了以“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生服务月”等为主题的各类招聘会20场，举办园区企业专场招聘会2场，网络招聘会1场。同时，积极深入推进开展政校企合作对接，带领园区重点企业深入汉中职业技术学院、县职教中心、各职业技术培训学校开展政校企合作洽谈。坚持内招外引的原则开展异地招工，发挥县零工市场和民营人力资源公司的作用，积极为园区企业招工引才。目前，共为园区企业招聘员工350人次，发放创业担保贷款152笔8380万元，其中小微企业贷款19笔4840万元。
　　聚焦助企纾困，提升园区企业的获得感。该局在县高新产业园区分别设立了就业创业服务工作室、“家门口就业服务驿站”和“零工市场”服务点，推进一件事一次办，聚焦企业需求，将多个相互关联的“单项事”整合为企业和群众视角的“一件事”，实现“一次告知、一表申请、一套材料、一窗（端）受理、一网办理”，减轻了企业办事负担。采取“线下宣讲+线上直播”形式开展人社惠企政策走基层宣讲活动，及时推送岗前培训、社保缓缴、社区工厂补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还等惠企政策，定期走访企业，主动上门对接服务，确保人社惠企举措落实落地、企业政策红利应享尽享。人社专员对联系的企业在生产经营中面临的各种困难，主动协调相关职能部门，解决了企业招工培训、和谐劳动关系、创业担保贷款等具体问题12件，保障了企业正常经营，践行了人社部门帮企、助企、惠企的服务宗旨。
　　聚焦人才支撑，缓解企业人才用工需求。该局组织园区重点企业赴汉中职业技术学院等高校招聘，招引企业急需的各类人才，认真落实县上出台的一系列人才支持政策，畅通高层次人才服务绿色通道，在子女入学、人才安居等方面为高层次人才提供精细服务。推进重点人才项目申报，聚焦企业急需的专业技术人才等重点群体，对符合申报条件的企业和人才开展“一对一”指导，详细讲解申报流程、注意事项、申报书填写要求等，全程跟踪申报材料的修改指导，实现了园区企业引进高层次人才数量的突破。围绕破解制约园区企业发展的堵点或难题，充分发挥区内重点领域领军人才示范带动作用，实行内引外联，围绕技术攻关、新技术研发推广、关键技术难题破解等方面，加强沟通交流，进一步推动园区企业专业技术人才队伍建设，今年共有5家企业列入见习基地，并为园区企业引进高技能人才4人，增强了园区企业的创新能力，为企业发展提供了智力支持。其中，普西诺医疗科技有限公司研发的银发经济类激光式电热针灸针技术及产品在第六届“中国创翼”创业创新大赛上荣获全国优秀创业项目和国家级创业大赛三等奖。着力解决企业招工和劳动者求职“两难”，特别是解决劳动技能水平不匹配形成的招工难，今年以来各类职业技能培训累计培训2253人次，培训后取得职业技能等级证书1012人，为企业提供了焊工、电工、电子仪器仪表装配工等技能人员，使职工的技能水平更上一个台阶，为企业解决了部分高技能人才紧缺问题。