乡村振兴，人才先行。近年来，留坝县紫柏街道聚焦乡村振兴重点工作，深化人才发展体制机制改革，倾心引才、真心育才、潜心留才、精心用才，谱好人才“引、育、留、用”四部曲，为乡村振兴事业添砖加瓦。
　　倾心引才，广开贤路增“总量”。紫柏街道高度重视招才引智工作，成立了一支由主要领导带队、各站所中层以上干部组成的人才引进队伍，始终牢记“适合的才是最好的”，依托本地主导文旅产业和特色农业产业，积极对接文旅、农业、项目、社会民生等重点领域的企业和专家教授，为街道经济发展补充高质量优质人才，目前已引进企业24家，各类硕士及以上优秀人才12人。充分发挥招引的专家学者和城关村“新村民”智库作用，通过留坝厅老街创业孵化基地吸引人才返乡，在外能人回乡创业已激活乡村振兴的“一池春水”。作为市级创业孵化基地，通过为创业实体提供免费的市场预测、经营指导、市场策划、资金扶持、产品销售等方面的专家指导和咨询服务，已孵化创业实体26个，带动就业100余人，正在孵化创业实体12个，预计带动就业120余人。
　　真心育才，培根固土扩“存量”。紫柏街道聚焦“全链条”育才，着力在人才培育上下功夫、做文章，为乡村振兴赋能助力。选好“主心骨”，提升乡村振兴“领头雁”专业水平，通过举办农村党组织书记“擂台比武”、行政村党组织书记述职评议等活动，激发村“两委”班子成员活力。小留坝村的强村富民公司2024年以来营收88万元，大滩村的众力洗涤有限公司已累计营收30余万元。制订计划“育”人才，聚焦乡村振兴产业发展、基层党建等重点内容，通过讲师授课、举办主题班、在线学习、内部培训、外部培训等形式，开展人才培训班。同时以“田间+课堂”的方式，邀请县级专家服务团深入田间地头开展水稻、大豆玉米套种和林下中药材种植等农业生产技术现场培训，着力培养扶持乡土人才、实用人才和特色产业的“土专家”“田秀才”。今年以来，共培育培训乡土人才、实用型人才200余人次。
　　潜心留才，严管厚爱引“流量”。紫柏街道坚持把优化人才发展环境作为人才工作的重中之重，组织各社区、站所开展拉网式摸底，充分发挥街道、社区、居民小组群众的辐射作用，通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式征询人才信息，目前已摸排特色种养殖、电商运营、乡村工匠、文化艺术、等方面的本土人才58人，吸引“四乡”人才130余人，并收集入库在外人才信息160条。同时，不断完善配套人才服务保障机制，积极争取人才专项资金5万余元，用于招引人才的工作激励、待遇保障、细节关怀上，助力人才工作高质量发展。建立人才服务专员队伍，走基层、问需求、送政策、解难题，今年以来，人才服务队伍共下沉隐居乡里、天美、三有实业、秦农园等重点企业32次，服务企业、人才300余次。不定期组织召开返乡务工人员座谈会，全面宣传创业惠民政策、经济发展、产业项目情况，鼓励支持返乡人员留在家乡发展，抓住乡村振兴发展机遇大力发展特色养殖、林下经济、民宿产业等，为家乡的家乡经济发展贡献力量。
　　精心用才，发挥效力激“能量”。靶向定位，聚焦重点产业和紧缺人才，精准分析人才发展需求，引导个人与企业有针对性地开展合作，推进人才链与文旅产业链相互促进，为人才发展提供广阔空间。发挥效能，将返乡创业优秀青年刘璐吸纳为紫柏街道夜经济火种小组成员，通过在留坝厅老街举办“留坝老街五一有‘戏’”“月满留坝厅情满中秋夜”“献礼国庆畅游老街”等节庆活动，拍摄活动视频30余条，累计播放量达130万人次，进一步推动留坝厅老街经济发展，提升国家级旅游休闲街区的影响力。同时，鼓励刘璐为民宿宣传引流，通过直播方式向游客推介民宿环境和留坝旅游资源。据统计，今年以来，旅游旺季和节假日民宿入住率达100%，年平均入住率达60%以上，民宿户均增收6万元以上。依托选调生计划组织1名年轻干部与大滩村进行为期2年的结对帮扶，选派7名优秀年轻干部包联辖区各村（社区），推动人才向农村基层流动，形成了一批扎根基层、服务乡村的强大队伍，为乡村振兴提供坚强保障。

（王玲）