本报讯（通讯员 王靖）今年以来，市审计局加速推进青年审计干部培养，着力提升年轻干部综合素质和业务能力，跑出审计接力加速度，激发审计干部整体活力，全力推进新时代审计工作高质量发展。
　　该局按照有目标、有计划、有阵地、有制度、有指导员、有责任人的“六有”标准，综合工作岗位、能力素质、专业特长等因素，吸纳25名青年干部组建了5个“火种小组”。在具体工作中，该局突出实战练兵，安排“火种小组”成员担任审计项目主审，紧急重大审计项目组织“火种小组”实施，着力在审计一线培养和考察年轻审计干部，锤炼过硬专业本领。每个“火种小组”明确一个审计工作重点课题深入学习调研，推动成果转换，着力解决突出问题。
　　该局围绕提升年轻审计干部审计实务能力，积极组织开展专业领域审计实务技能培训，定期组织“火种小组”成员开展“审计讲谈”“青年审计交流会”等活动，敦促青年干部在交流互鉴中苦练业务本领、争当行家能手。实行“双导师”制，为每名年轻干部安排一名政治“导师”和一名业务“导师”，以老带新“传道授业解惑”。今年先后选派7名青年干部参加审计署、省审计厅组织的审计业务提升培训；8名青年干部参与省市巡视巡察等工作进行多岗位锻炼；对6名青年干部提拔任用，4名青年干部晋升了职级，全面赋能青年干部成长成才，营造了积极向上的工作氛围，充分激发了青年干部干事创业的工作激情。