本报讯（记者 李佩蓉）近日，市邮政管理局联合市人社局、市总工会下发了《关于建立全市邮政快递业技能评价与薪酬待遇挂钩机制的通知》（以下简称《通知》），旨在全面加强全市邮政快递业高技能人才队伍建设，拓宽技术技能人才发展空间。
　　该《通知》要求各企业要建立人才评价与培养、使用、激励相关联的体制机制，着力提高技能人才待遇水平。已经取得技能鉴定证书的初级工每月增加50元，取得技能鉴定证书的中级工每月增加100元，取得技能鉴定证书的高级工每月增加150元；对于已取得专业技术职称的技术员每月增加110元，取得初级职称的员工每月增加140元，取得中级职称的员工每月增加160元。
　　“长期以来，在人们的印象中‘快递就是个跑腿的’，没有什么含金量，只要是个人都能胜任，需要人力，不需要人才。其实，每个行业都需要人力，更需要人才。”汉中邮政城北揽投部班长邓聪告诉记者。
　　邓聪已经有12年的一线工作经历，最初基础工资只有1300元，随着不断学习，积极参加技能大赛，考取技能鉴定证书，如今已获评高级工，每月工资上涨为4000元左右。其中就包含获得高级工技能鉴定证书每月增加的300元。
　　“技能评价与薪酬待遇挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则，让快递小哥在分配中真正实现凭借技能共富。”汉中邮政寄递事业部负责人谢家军说。
　　记者了解到，《通知》下发后，各快递企业积极响应，履行企业主责，向广大从业人员宣传职业技能培训和技能鉴定的重要意义，营造技能成才的良好环境。