本报讯（通讯员 柯昌红 杨雪）“艰难困苦，玉汝于成。近5个月的工作实践使我学到了很多知识，但我深知要成为一名优秀的纪检监察干部，还有很长的路要走。”留坝县纪委监委1名新招录的青年干部在机关周例会交流发言时说道。今年以来，留坝纪委监委围绕打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察“铁军”目标，在队伍建设上持续补短强弱，确保干部知责于心、担责于身、履责于行。
　　以能为基，开展业务“小微课堂”，提升干部专业“内功”。该县纪委监委机关不断强化干部理论学习和交流研讨，每月组织开展1次纪检监察业务“微课堂”，促使年轻干部在上讲台讲业务中学纪、知纪、明纪、守纪，在常学常新中坚定理想信念、锚定政治方向，以“不畏浮云遮望眼”的胆识，在能力提升中实现新突破。由机关科级领导干部示范带动，组建成立全县党纪学习宣讲队，组织开展《中国共产党纪律处分条例》宣讲28场次，覆盖全县3000余名党员干部。
　　薪火相传，稳步实施“火种计划”，结对帮扶培育“青苗”。根据委机关青年干部工作岗位、专业特长、兴趣爱好等，组织青年干部成立2个“火种小组”，每组配备观察员、指导员、小组长，健全学习研究制度机制，积极搭建学习阵地，做到每月开展2次交流研讨，每季度到镇（街道）开展实地调研2次，经常性开展“头脑风暴”，使年轻干部在学习交流中取长补短、日渐精进。对表现优秀的“火种小组”青年干部，在考察推荐、职级晋升、考核评优中予以优先考虑，激发青年干部干事创业热情。
　　严管厚爱，常态开展“教育整顿”，打造纪检监察“铁军”。制定出台了《关于加强纪检监察干部“八小时外”管理监督工作的规定（试行）》，着力打造“全天候、无盲区”的监督视角。严格执行干部请销假、仪容仪表规范等日常管理制度，“一对一”常态化开展干部谈心谈话，加强权力运行监督制约，切实防止“灯下黑”。注重在办案一线、专项工作等急难险重任务中考察和识别敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，树牢鲜明选人用人导向，不断加强人文关怀，增强队伍凝聚力和干部归属感。