本报讯（通讯员 杨喆）近年来，略阳县纪委监委始终把干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程，坚持在选优、育强、管好、用准上持续发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
　　坚持事业为上科学“选”。深入贯彻落实《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，加强空编率动态监测，制定工作方案，坚持畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一，积极争取县委支持，主动加强与组织、编制等部门沟通衔接，采取公开招录一批、择优转任一批、考察选调一批的方式，大力选拔政治立场坚定、具备法学、财会、审计等专业人员充实到纪检监察干部队伍，及时配齐班子和室部负责人，空编率大幅下降，干部队伍年龄、专业结构得到进一步优化。
　　强化培训实战综合“育”。统筹全员培训和实战实训，综合运用“理论+实践”“政治+业务”“线上+线下”等方式，分层分类实现培训全覆盖，采取老带新、师带徒方式，加强手把手帮带、跟踪式培养，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。今年以来，参加上级调训8期37人次，举办培训班3期293人次，开展办案安全、案件审理、信访举报等“小精专”培训4期168人次，通过“室组地”联动监督、联合办案，对镇（街）纪（工）委和派驻机构负责人开展轮训28人次，选派干部参与上级以案代训，抽调年轻干部办理留置专案，着力培养一批审查调查业务能手。
　　完善制度机制从严“管”。制定《镇（街）党（工）委向县纪委监委报备镇（街）纪检监察机构有关事项办法（试行）》《关于进一步规范镇（街）纪（工）委问题线索处置工作提示》《纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究办法》，建立“室组地”问题线索处置联审机制，严格执行请示报告、措施审批、线索处置、审查调查、案件审理等程序规定，常态化组织案件质量评查、走读式谈话安全检查，加大约谈问责力度，切实以严管严治提升工作规范化、法治化、正规化水平。
　　突出实干实绩精准“用”。印发《略阳县纪委监委（县委巡察办）干部年度考核办法（试行）》，优化考评流程，切实发挥考核指挥棒作用。树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，对关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部优先提拔使用，向县委推荐表彰在年度党风廉政建设、案件查办、巡察、巩固衔接等工作中表现突出的纪检监察干部，对连续三年年度考核优秀记三等功的机关干部进行了表彰，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，全面激发干事创业精气神。