本报讯（通讯员 张鸿雁 程庆冬）“培训第一天我就学会了西红柿鸡蛋打卤面，味道真不错。我会好好学习，拿到毕业证书后先到餐馆去锻炼锻炼，以后自己开个小店，相信日子会越过越红火。”参训学员李某高兴地说。近日，勉县就业技能培训在该县同沟寺镇、元墩镇、茶店镇等镇村如火如荼地开展着。培训专业包括电子商务师、中式烹调师、电工、焊工、育婴员等，已开班13个，500余名学员参训。
　　该县以“强化培训、提升技能、促进就业”为宗旨，按照“实际、实用、实效”原则，立足市场岗位需要和群众培训需求，紧盯重点领域、重点人群，强化就业技能培训工作推进，积极开展电子商务、手工编制、种养殖等系列技能培训，提升劳动者综合素质和技能水平。到镇村宣传技能培训政策，线上利用微信公众号等开展宣传；线下通过发放宣传资料、下沉基层开展政策宣讲，全力营造“培训赋能、技能就业”的社会氛围。坚持问题导向，破解培训针对性不强难题，精准培训对象，由县人社局牵头，各镇（街）具体组织，开展培训意愿摸底调查，按照劳动力培训需求和愿望分类建立培训需求台账，确保“想培训、出得去”的劳动力100%参加培训；精准培训方式，根据开班培训地点和对象实际情况，灵活安排培训时间和班次，把课堂搬到服务一线、田间地头、广场人员密集地等场所现场教学，突出培训的可操作性和实用性；精准培训内容，根据企业用工需求，以及不同人群的培训意愿开设形式多样、突出实效的培训课程，不断提高参训人员的实用技能及就业创业能力。
　　此外，严把“入口关”，严格评估资质准入，遴选出县内外具有办学资质的社会信用度高、培训针对性强、培训质量高、促进就业创业效果好的职业培训机构，严格执行“开班申请”审批制度，进行实名制管理。严把“过程关”，严格监督全程跟进，采用“信息化+现场监管”方式，从培训时间、培训内容、培训师资、学员满意度等方面对培训机构进行跟踪检查，发现问题立即督促整改。严把“后续服务关”，通过电话回访等方式了解参训学员后续就业情况，持续提供跟踪服务和就业指导，对有就业意愿但尚未就业的，根据其技能掌握情况，开展岗位信息对接，推荐合适就业岗位，帮助实现就业。同时，组织人力资源公司、企业走进培训学校开展点对点专场招聘会，让学员享受“出校门 进厂门”一条龙式就业服务。
　　去年以来，该县开展各类就业技能培训80期，培训学员3008人次，其中脱贫人口976人次；发放技能提升补贴61人次9.1万元；累计培育焊工1429人，其中考取特种作业操作证1230人，就业后月工资达9000元以上。