本报讯（通讯员 马瑜 李彤）在汉台区七里街道，一场围绕干部队伍建设的革新行动正如火如荼地展开。以深化“干部作风能力提升年”活动为有力抓手，七里街道锚定服务高质量发展这一核心目标，将目光锁定在干部队伍这个关键主体上，巧用“三问”妙方，直击队伍建设的瓶颈难题，为经济社会高质量发展注入源源不断的强劲动力。
　　聚焦干部成长需求，该街道着力构建科学完善的干部培育机制。持续抓好理论武装，实施点单式培训，依托街道党校深入开展政治理论武装、综合素质提升、专业能力强化等培训活动5期；坚持第一议题制度，深化青蓝工程、揭榜扛旗载体，组建火种计划小分队，选拔51名年轻干部入营训练，发布“特色街区打造经验启示”等8个课题，锻造高质量发展生力军。加强结对帮扶指导，深化实施青蓝工程和三导师制度，分别建立村（社区）党支部书记传帮带机制，机关业务骨干结对帮扶机制和重点项目工作人才“三个一”机制，着力为高质量发展培养政治可靠、能力过硬、清正廉洁的后备军。
　　强化岗位历练，打通干部有序流动成长通道，围绕重点任务，组建工作专班6个，积极选派干部到更加专业化、专职化的岗位上继续历练。做实专业训练，加大带着问题走出去力度，组织外出定向调研学习3次；依托年轻干部成长工程，强化业务骨干接续培养，抽调村（社区）后备力量到机关部门学习。突出实践锻炼，对42名年轻干部实施一人一策跟踪培养计划，按照人岗相适原则，分派到重点工作一线，以专项攻坚小组的形式直接下沉现场办公，让干部在干事创业最前沿锻炼成长成熟。
　　聚焦事业巩固提升，激发干部队伍的精气神。强化跟踪督办，持续巩固拓展主题教育成果，以办好民生实事为着力点，建立“两单两库”，实现群众急难愁盼的有求必应、有问必答，办成了社区直饮水引进、共管物业机制建立等一批惠民实事。鼓励主动作为，创新建立街道发榜、村社揭榜、扛旗攻坚的示范点，创建揭榜扛旗机制，收到村（社区）小区治理创新示范点、新时代文明实践示范站等项目申报表68份，干部干事创业热情显著增强。突出激励引导，坚持实绩导向，调动全体干部能动性；注重考核结果的运用，将工作绩效同干部评先评优、奖励发放、职级晋升等结合，在全街道大力营造实干为先的氛围，表彰奖励成绩突出、群众认可的优秀干部35人次，推荐2名政治素质过硬、历练扎实的优秀干部进行职级等级晋升。