本报讯 （通讯员 张运飞）今年以来，城固县柳林镇多措并举，持续深化干部作风能力提升年活动，不断增强干部的工作能力和内生动力，着力锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。
　　注重学习与教育同步强内力。严格落实“第一议题”制度，充分利用党委理论学习中心组、党委会、镇村干部例会、“学习强国”APP和“三会一课”等平台，构建“线上+线下”学习模式，教育引导党员、干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全镇党员、干部队伍政治理论素养持续提升。
　　坚持招录与培养同步添活力。以镇满编运行为标准，综合分析镇干部队伍性别比例、学历层次、专业需求等要素，根据全镇工作需求“具象化”所需人才，统筹镇领导班子成员及各科室、站所意见，上报紧缺专业和人才需求。抓住年轻干部成长成才黄金期，实施优秀年轻干部递进培养，按照“双向选择、帮带提升”原则，采取“1对1”或“1对N”的方式，结成“导师帮带”18对。选派22名干部到项目建设、平安稳定、乡村振兴、应急管理等关键吃劲岗位历练提高，助力干部在推动高质量发展实践中淬火提升。
　　坚持严管与厚爱同步增定力。以机关干部会、主题党日活动等为契机，认真组织学习党风廉政规章制度、集中观看廉政警示片、参观警示教育基地，引导干部时刻绷紧廉洁从政之弦。全面落实领导谈心谈话制度，对新任职、受到上级表彰、家庭或个人出现变故的干部及时给予关怀帮助。
　　坚持考核与运用同步强实力。将干部考核与机关目标责任制考核相结合、平时考核与年度考核相结合，充分发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，突出考核结果在评先评优、晋职晋升、岗位交流中的运用。近三年获得县级及以上嘉奖38人，记三等功7人，调动了干部奋发有为、争先创优的积极性。同时，把储备优秀年轻干部的目光聚焦到项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等重点工作中，使其真正成为乡村振兴的人才“蓄水池”，切实树牢“三个不一样”（干多干少不一样、干快干慢不一样、干好干坏不一样）的鲜明导向，激发起镇村干部干事热情。