记者 乔妍

　　“投了7份简历，有2家约了复试！”在陕西理工大学南校区的春季双选会现场，电气工程专业的严奕果攥着简历穿梭于企业展位间，语气中带着几分期待。3月26日，这场由陕西理工大学与汉中市人社局联合举办的招聘会吸引了210家企业进驻，提供岗位超9000个，涵盖机械制造、教育、信息技术等多个领域。国企央企、百强企业、上市公司占比超七成，为2025届6635名毕业生搭建起多元化的求职平台。

　　求职就业：从专业对口到尝试跨领域岗位

　　材料成型及控制工程专业的傅伟在招聘会现场显得格外忙碌。她坦言，秋招时因专业限制屡屡碰壁，春招已调整策略。“本专业岗位只投了2家，更多尝试跨领域岗位。”尽管竞争激烈，她仍坚持“先就业再择业”的务实态度，甚至做好了转行准备。这一选择背后是由于学校“一对一”就业帮扶政策的支撑。针对就业困难学生，校方通过职业规划指导、拓宽就业渠道等方式缓解焦虑。
　　而严奕果则更看重职业发展潜力。他投递的7份简历中，既有知名的国企，也有本地的民企。他表示，薪资和地域是一方面，但专业对口和技术成长空间更重要，下午还打算参加学校组织的企业宣讲会，希望找到一份契合的工作。

　　企业招人：既要专业对口也要跨界能力

　　招聘会现场，陕西森渝电气有限公司的展位前排起长队。这家延安企业当天收到70余份简历，计划录用10人。“理工学生动手能力强，但部分人对行业认知较浅，需加强岗前培训。”公司招聘负责人王伟表示。深圳国智智能装备则对“跨界能力”提出更高要求：“智能制造涉及机械、电气、自动化多领域，学生既要懂设计原理，也得了解生产流程。”招聘会开始仅一小时，该公司就收到了十余份简历，对其中多人表示满意。
　　企业需求的升级，倒逼高校人才培养模式改革。陕西理工大学近年通过校政企协同机制，建立“引才工作站”，邀请企业资深HR及人才服务机构高管，线上线下开展行业分析、安全生产教育及职业规划培训，帮助学生明晰职业方向，还与重点企业共建“见习实训基地+招聘宣讲场域”，实现岗位育人。陕西理工大学招生就业处处长仝东峰表示，校企协同既缓解结构性矛盾，更让学生提前适应职场需求。

　　政策托底：从人岗对接到长效服务

　　面对毕业生规模新高，汉中市打出政策组合拳：通过“秦云就业”平台定向推送岗位，加大“小而精”专场招聘频次；对未就业毕业生提供“1131”就业服务，至少提供1次政策宣讲、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。仅针对陕西理工大学2025届毕业生，已举办各类线上线下招聘活动300余场次，提供岗位4万余个，其中“雨露计划+”为脱贫家庭、残疾学生等重点群体兜底就业。
　　“就业是最大的民生，但光靠送岗位不够，还要送技能、送信心。”仝东峰说，学校通过职业规划大赛、“榜样之声”就业思政品牌活动等，引导学生破除“唯编制”“唯大城市”观念，毕业生80%以上到西部基层就业。
　　这场春招双选会，没有宏大的叙事，却处处是“小切口”的突围：政策兜底保障、校企协同育人、学生务实择业……正如现场一名企业HR所说：“就业市场没有‘万能解药’，但多一份务实，就多一分希望。”