本报讯（通讯员 金婉怡）留坝县以党建引领基层治理创新为抓手，将快递员、外卖骑手等新就业群体转化为基层治理新动能，探索出“移动探头+智慧平台”协同治理新模式，为破解基层治理力量分散难题提供了鲜活实践样本。
　　激活“流动哨兵”力量，构建治理新矩阵。针对传统网格员覆盖盲区问题，该县于今年4月通过“双向选择+组织考察”机制，从50余名新就业群体中遴选10名政治素质高、服务意识强的从业人员担任“流动网格员”。这支平均年龄32岁的队伍，日均巡查里程达50公里，覆盖全县80%以上的小区单元，创新性地承担起六大职责：在送餐间隙排查安全隐患、在派件途中收集群众需求、在入户送件中倾听社情民意、在接单空当中宣讲政策法规、在巡查网格时排查矛盾纠纷。仅第一个月就上报安全隐患、群众意见、社情民意类问题线索22条。
　　构建“双轨管理”体系，提升治理效能。该县创新实施“制度规范+数字赋能”管理模式：一方面建立“三色预警”考核机制，将“流动网格员”工作纳入全县基层治理考核体系，实行红黄蓝三色动态管理；另一方面开发“汉治通”智慧平台，集成“随手拍”“任务派发”“进度追踪”等功能模块。平台运行以来，问题平均处置时效由72小时缩短至18小时，群众满意度达96.8%。
　　打造“双向奔赴”格局，深化治理共识。该县通过设立“金点子”奖励基金、设立流动红旗岗、组织技能培训等12项激励措施，有效激发“流动网格员”内生动力。快递员侯爱明在日常配送中，发现某老旧小区楼道堆满杂物，存在火灾隐患，便主动上报情况，并协助物业逐户提醒居民清理。此后，侯爱明组建“快递安全服务队”，利用配送路线对社区电动车违规充电、消防通道堵塞等问题随手拍、随手报。社区书记称赞：“他们的足迹覆盖社区每个角落，成了我们的移动安全探头！”这种治理参与——能力提升——价值实现的良性循环，使流动网格员逐渐成为社区治理的金名片。
　　据悉，该县正着手编制《新就业群体参与基层治理标准化指引》。这一创新实践不仅打通了基层治理“最后一米”，更架起了党群连心桥，为新时代“枫桥经验”注入了留坝智慧。