通讯员 王睿

　　近年来，宁强县坚持以锻造高素质专业化干部队伍为抓手，创新打造政治课堂、业务课堂、实践课堂“三个课堂”培训体系，精准提升干部教育培训实效性和靶向性，为县域高质量发展蓄势赋能。
　　

政治课堂“立心” 锤炼忠诚固根本

　　紧扣“学什么怎么学”命题，推动党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基。强化理论武装，坚持把“学思想”作为政治建设的首要任务，建立“第一议题”领学、党委（党组）带头学、党员干部常态学三位一体机制。今年以来开展县委理论学习中心组专题学习4次、专题研讨3次，组织科级以上干部全覆盖轮训1064人次，切实将理论武装成果转化为政治“三力”。
　　突出党性塑造，推动构建“理论讲授+现场教学+党性剖析+日常规范”的党性教育课程体系，通过组织开展党员过好“政治生日”“光荣在党50年”等活动，不断增强党员的党性意识。充分发挥县域红色资源优势，组织党员干部到大安陈锦章烈士故居、广坪革命烈士陵园开展沉浸式党性教育共计281次12000余人，通过政治仪式庄严感、红色基因传承力实现党性教育从“有形覆盖”到“有效覆盖”。
　　做实廉政教育，依托“三会一课”、主题党日等制度载体，组织党员、干部集中观看《强化正风肃纪》等警示教育片，深刻剖析违反中央八项规定精神相关典型案例，累计开展警示教育320余次。组织领导干部原原本本研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等，开展学习研讨385次，实现廉政教育从“被动学”到“主动悟”转变。近年来，29名党员县级领导、全县各级党组织书记累计讲廉政党课540场次，教育引导党员干部筑牢思想防线，持续营造风清气正政治生态。
　　

业务课堂“突围” 精进技能淬精兵

　　以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，精准培训锻造专业化干部队伍。创新“组工矩阵”强排头兵，构建“组工夜校+微课堂+党的精神我来讲”三维学习体系，邀请专家领导、业务骨干轮流登台，通过政策解读、案例剖析等形式提升组工干部专业素养。紧跟科技前沿，引入DeepSeek互动课堂，组织干部结合岗位实际，以PPT展示、互动研讨等方式开展“业务我来讲”微课堂13期，推动业务交流走深走实。
　　攻坚“领域先锋”促进产业振兴，统筹农业、文旅、工业、基层治理四大重点领域，分行业构建“需求对接+精准赋能”培训体系，由分管县级领导挂帅、按照“一领域一方案”原则，牵头单位协同对口部门靶向培育，今年累计规划9批次181人次专项外出培训，以专业培训促产业振兴。
　　实施“雁鹰工程”蓄新动能，以“头雁领航、鹰雁协同、雏雁蓄能”三级培养体系为抓手，分层分类培育“关键少数”和骨干力量，提升干部专业化水平。累计组织135名党政“一把手”分别赴北京大学、苏州大学等高校开展专题培训，对标先进地区提升战略思维和创新实践能力。聚焦优秀科级干部、年轻骨干等群体，开设小精专主体班次28期、累计培训2552人次。
　　

实践课堂“砺刃” 激活队伍铸铁军

　　坚持理论和实践相统一，教育引导党员干部“在干中学、在学中干”。“一线课堂”炼作风，严格落实四下基层制度，推动县级领导带头践行“一线工作法”，累计开展政策宣讲108场次、调查研究202次、下访接访169人次，推动147件信访问题有效化解。系统选派干部到乡村振兴主战场、项目建设最前沿、应急处突第一线“摔打磨练”，精准选派124名驻村第一书记、232名工作队员下沉乡村振兴主战场，推动干部在基层一线比担当、赛作为。
　　“实战沙场”强本领，用好用活羌绣非遗文化产业园、傩文化传习基地、科技下乡、农技推广等平台加大新型职业农民、电商人才、非遗传承人才等培育，实施经营管理人才发展计划，培训青年企业家、民营企业管理人才2批90人。充分发挥苏陕协作机制，累计选派56名优秀年轻干部到南通跟岗学习、挂职锻炼，努力推动各行业干部成长为推动全县高质量发展的“行家里手”。
　　“育苗沃土”储英才，创新“3+3”培养模式，对近年来招录的180名公务员、选调生实施“组织部门+用人单位”双重教育管理，通过导师帮带制安排经验丰富干部“一对一”指导，采取“民生实践+信访跟班”方式，组织年轻干部领办群众急难愁盼事项，参与矛盾纠纷调处。以优秀年轻干部为主体组建“火种小组”67个，围绕“新质生产力、绿色循环发展、农文旅融合”等领域确定研究课题，积极为县域高质量发展献计献策。